口コミ投稿日:2021年10月09日
口コミ投稿日:2021年07月22日
回答者: 男性/ 動物看護士/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
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3.4
京都府京都市山科区音羽珍事町2
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 回答なし/ 一般/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:残業0に対して、あまり受け入れがよくなく帰りづらかったまた2...
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3.3
東京都港区台場2丁目3番1号トレードピアお台場16階
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ ケアライフプランナー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:アルバイトの自分は仕方ないと思いましたが、正社員である店長職...
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3.2
東京都新宿区神楽坂AKビル
医療・福祉・病院・クリニック
3.2
東京都新宿区戸山1丁目21-1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 一般職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:もっとキラキラしていると思った、無い物ねだりだと思うが、同期...
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2.9
東京都千代田区神田錦町1丁目19-1神田橋パークビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 滅菌/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:配属先の責任者の能力により、部下の成長が左右されるところがあ...
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3.0
埼玉県上尾市柏座1丁目10-358号
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 医療事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医事課/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:医療事務の知識がつくと思っていたが、実際3年以上働いても医療...
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2.9
東京都千代田区九段南1丁目3-1東京堂千代田ビルディング 14F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:業務が忙しすぎてあまり患者と関わる時間がとれないところがギャ...
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3.5
東京都中央区銀座8丁目4-23
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:社員は、会社が運営している整体の学院に通うことが必須で、その...
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3.7
東京都東京都中野区本町1丁目32-2ハーモニータワー1801
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 介護/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありません。ギャップを感じる程、期待を良くも悪くも持って...
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3.3
東京都千代田区鍛冶町2丁目3-12SIMIZUビル 4F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ エリアマネージャー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:1日の勤務時間は実働8時間と聞いていましたが、実際は12時間...
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株式会社WOLVES Handのカテゴリ別口コミ(67件)
株式会社WOLVES Handの回答者別口コミ(15人)
- 店舗スタッフ 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年06月29日
- 経営管理部 / 事務・管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年08月31日
- 看護 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年07月12日
- 受付 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年06月30日
- 動物看護師 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.2
最新の回答:2021年12月02日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社WOLVES Handの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 回答なし/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
吸収合併して悪くなる会社に初めて出会ったので、入社後が随分悪くなった。
福利厚生から給料まで定期的に上がっていくと期待したし、事務専門の部署ができたから、事務は事務に大方任せられるのかと思ったのだが…。
人数も増えた分、コミュニケーションも取りにくく感じるし、事務員たちもどんどん入れ替わるので引き継ぎができていなく、総務人事経理それぞれと確認した事が日が経てば、変更もしくは引き継ぎの内容が消失など。
こちらの余計な事務仕事が増えただけで良い事はない。これがギャップ。
また、賞与無しに変わった点などもギャップ。