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株式会社M-FLAPのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社M-FLAPの回答者別口コミ（4件）

  • 作業員 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.4 最新の回答：2020年11月13日
  • 電気通信 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.2 最新の回答：2020年11月12日
  • リフォーム 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.7 最新の回答：2020年11月12日
  • 現場ディレクター 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.9 最新の回答：2020年11月12日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社M-FLAPの職種別口コミ（11件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
電気・電子・機械系エンジニア（6件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（3件）
（建築、設計、施工管理 他）
すべての口コミを見る（11件）

株式会社M-FLAPの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月12日

回答者： 男性/ リフォーム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2020年11月12日
多様な働き方支援：
休みなどはシフト制になりますが、業務に支障が無ければ午後から出社してもいいですし、早く帰りたい気分の時は早く帰ったりできる自由さはあります。休みの取り方なども自由ですし、暇な月などは既定の休みの日以上休みを取ったりする事もあります。病院に行かなければならないなどの私用で仕事を抜けたりもできるので表面上の拘束時間より自分の時間を取る事が出来ると思います。
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株式会社M-FLAPの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月13日

回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2020年11月13日
企業カルチャー・社風：
この会社のカルチャー・社風ですが、自由で何事にもチャレンジしていく社風が特徴です。
普段の業務をこなしていくだけではなく、時間があれば新しい業務にチャレンジし、失敗や成功を重ねていくこと様々な経験を積む事ができます。
このおかげで、他の近い仕事での理解を広げることができ、自身で作業出来る部分と出来ない部分の見極めることができるようになります。
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株式会社M-FLAPの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月12日

回答者： 男性/ 電気通信/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2020年11月12日
働きがい：
部署によって業務内容は異なりますが、日々色々な現場もあって、現場管理業務や現場作業、現場調査や点検作業や保守業務など、取り扱っている業務が多いので同じ作業ばかりをこなすのではなく、飽きが来ないと思います。中には初めて経験をする仕事もあって、経験を積むたびに視野が広くなり、やり遂げた先に自信に繋がったりと働きがいを感じる事は多々あります！
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株式会社M-FLAPの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月12日

回答者： 男性/ 現場ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2020年11月12日
事業の弱み：
会社規模が小さく少人数での業務なので欠員時に仕事をこなすことができないのが弱みと感じます。その弱みをカバーする為に、全員が体調管理や健康には十分気を付けています。社内に血圧計、体温計、常備薬などがあります。現場作業でもまめな休憩を取るようにしています。欠員がでても業務をこなすことができる様に今後は人員を増強していくみたいです。
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株式会社M-FLAPの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月12日

回答者： 男性/ 現場ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2020年11月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
年功序列に関係なく仕事に責任を持って取り組めば評価してもらえます。
個人の成績の評価というよりは部署での成績の評価が大きくなるかなっと感じました。
仕事のミスなど失敗事には寛容でしたが無責任なことをすると評価が下がるイメージです。
資格手当などはありました。評価制度の整備が追い付いていないのでその辺りが今後整備されると尚良いと思います。
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