合同会社アリスの森の口コミ一覧

給与制度：
主に最初の面談で自分の経験と能力で決定すると思います。病院の経験年数も見られますがそれだけでなく、在宅看護の経験年数や知識も入ります。賞与は年2回あります。その間に課題などを面談で出されるので知識の蓄積をしていきます。どれだけできたかで賞与は決まります。手当は、通勤手当と住宅手当があります。どちらも重複していますのでかなり満足しています。

評価制度：
年齢は関係なく自分の知識量によって決まります。看護の知識ももちろん大切ですが介護保険や社会資源の知識も必要になっていきます。病院の勤務では疾患などの知識は得られますが、あまり保険については考えてなくて苦労しています。任される仕事を多くなりたいので入居の時等は基本的に立ち会うようにしています。自分の給料にも反映しますし昇進もできるので毎日が楽しいです。