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株式会社ヘルスケアシステムズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月12日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年09月12日
福利厚生:
東京ディズニーリゾートコーポレートプログラム(パークチケット購入時に、3,000円の補助が適用。ディズニーホテルの宿泊も対象)。東急ハーヴェストクラブ(箱根、軽井沢、京都、熱海などに展開されている会員制ホテル「東急ハーヴェストクラブ」を会員価格で宿泊可能。東京ドームシティパートナーメンバーズ(東京ドームシティの各施設、各種イベントなどのチケットを「会員特別価格」にて購入可能。退職金制度、慶弔見舞金制度(勤続年数2年以上で退職金制度対象。結婚出産などのライフイベントに応じて支給。)

オフィス環境:
配属先によります。比較的新しい建物や古くても改修が進んでいる施設が多いです。

株式会社ヘルスケアシステムズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月27日

回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ なし/ なし

3.6
口コミ投稿日:2022年05月27日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは取れる。休日出勤もほとんどなく、残業時間も少ない。役職が上がると残業時間もわりと増える印象。

多様な働き方支援:
病院勤務の場合は基本的にリモートワークなどはない。本部勤務だとある。

株式会社ヘルスケアシステムズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月04日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ クライアント本部/ 事務長

3.9
口コミ投稿日:2022年07月04日
企業カルチャー・社風:
実力主義、マネジメント次第で柔軟な方針を立てられる。

組織体制・コミュニケーション:
クライアントと上層部との中間管理職が多く、一定以上のコミュニケーション力が必要とされる。

ダイバーシティ・多様性:
外国人採用等の取組は早い段階から実施、人材確保に繋げている。

株式会社ヘルスケアシステムズの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月29日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ クライアント本部

3.3
口コミ投稿日:2023年12月29日
女性の働きやすさ:
そこそこ働きやすい環境だとは思う。

株式会社ヘルスケアシステムズの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年05月27日

回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ なし/ なし

3.6
口コミ投稿日:2022年05月27日
成長・キャリア開発:
病院経営に関して資格支援や講習など体制はあった。しかし地道に経験を積んでいくといった方向性なため、若いうちからバリバリ働きたいといった人には合わないかと。安定的に働きたい人にはおすすめします。

働きがい:
グループ病院に配属されたりと慣れない土地で働く大変さはあると思うが病院それぞれに違いがあり、色々な経験ができたり、配属先での人に頼られたりとやりがいは見出せます。

株式会社ヘルスケアシステムズの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月29日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ クライアント本部

3.3
口コミ投稿日:2023年12月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
話には聞いていたか、転勤が多く、期間も非常に短いことがある

株式会社ヘルスケアシステムズの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月04日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ クライアント本部/ 事務長

3.9
口コミ投稿日:2022年07月04日
事業の強み:
数字至上主義である為、堅実な運営が出来ている事

事業の弱み:
民間の医療法人が主体である事で時間をかけた教育機関等が無い事

事業展望:
短期間での拡大が成功している為、一定域までの成長性が持てること

株式会社ヘルスケアシステムズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月04日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ クライアント本部/ 事務長

3.9
口コミ投稿日:2022年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 5万円 90万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 90万円
給与制度:
手当充実、昇給は年1回、役職付与等はその都度が原則

評価制度:
実力主義、一定期までは昇進・昇格は早い、ある程度の年功序列はあるものの結果的に成果をあげられることで評価は得れること。