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豊通リチウム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月14日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部プロセス課/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2023年07月14日
福利厚生:
通勤手当は法律で定められている非課税分のみ支給される。
金額も距離も法律に基づいている
電車通勤の場合は電車代が支給される

豊通リチウム株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月23日

回答者: 男性/ 原材料生成/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証

1.9
口コミ投稿日:2023年09月23日
勤務時間・休日休暇:
【在籍時点の情報になります。】
勤務形態について
人の出入りが激しく安定しないかつ
人間関係などの問題が多いため
班の再編成や勤務時間変更が多くその度に勤務調整しなければならないため非常に負担が大きい。
また、当時は年間休日115日とのことだったが交代勤務は日勤者よりも勤務時間が短いことから4勤1休、4勤2休のシフトが組まれており年間休日91日という負担の大きい勤務形態だった。
※現在は勤務時間が揃えられ、
調整休と呼ばれる特別休暇が設けられたため115日くらいの休日はある模様。

豊通リチウム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月26日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部プロセス課/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2023年04月26日
企業カルチャー・社風:
合弁会社となっているため、親会社の意見がかなり強く、豊通リチウム自体は親会社の傀儡となっている
特に親会社の片方が海外企業となっており、そこの意見に振り回されることが多い
組織としてはトップダウンの傾向にあり、親会社からの出向組が納得しないと組織の御金を動かすことが出来ないが、出向組が製造業未経験のため、製造業から転職してきた人員との意見のすり合わせが難しくなっている

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は少なく一番の交流の場は喫煙室となっている
間接部門は2階事務所、製造部門は1階事務所と、事務所が分かれており区別意識が大きく見られる

豊通リチウム株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月10日

回答者: 男性/ 人事総務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部/ 課長

2.6
口コミ投稿日:2023年08月10日
女性の働きやすさ:
男女問わずチャンスは与えられるが、激務の部署は、体力的に厳しい感じがする、

豊通リチウム株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月10日

回答者: 男性/ 人事総務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部/ 課長

2.6
口コミ投稿日:2023年08月10日
成長・キャリア開発:
一般的だが、マルチタスクや様々な知識が身につくので、自分次第で大きくは成長出来ると思う。但し、他では通用しないグループ内の常識のようなものもあるので、精神的に強ければ、成長できると思う。

働きがい:
細かい問題やトラブルシューティングの連続なので、やる事は多い環境が好きな人には向いていると思う。

豊通リチウム株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月14日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部プロセス課/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2023年07月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
トヨタグループに属しているため、手当や給与面が整備されていると思っていたが、そこがかなり弱かった
出向者は製造現場に詳しくないため、そこもギャップを生む原因となっている

豊通リチウム株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月14日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部プロセス課/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2023年07月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 20万円 5万円 80万円
年収 400万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
【昇給】
昇給は毎年一定額となっており、そこに個人評価や業績評価による上乗せは無い

【各種手当】
県外転職者には家賃手当が発生するが、県内転職者には手当が付かない
交代勤務者には交代手当が付与されるが、夕勤や夜勤の回数では無く月毎の固定額である
扱っている物質が高温・強アルカリ・粉塵の特性を持っているが危険手当などは存在しない
資格についても取得時に一時金が出るのみで資格手当などが付くわけでは無い

評価制度:
昇格は評価制度で付与されるポイントにより条件を満たすことが出来るが、評価制度自体があまり機能していない
評価自体が曖昧であり、加えて管理職の離職が多いため、仕事を見ていた人間による評価がなされていない