回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部プロセス課/ 一般
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 20万円 | 5万円 | 80万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 80万円 |
【昇給】
昇給は毎年一定額となっており、そこに個人評価や業績評価による上乗せは無い
【各種手当】
県外転職者には家賃手当が発生するが、県内転職者には手当が付かない
交代勤務者には交代手当が付与されるが、夕勤や夜勤の回数では無く月毎の固定額である
扱っている物質が高温・強アルカリ・粉塵の特性を持っているが危険手当などは存在しない
資格についても取得時に一時金が出るのみで資格手当などが付くわけでは無い
評価制度:
昇格は評価制度で付与されるポイントにより条件を満たすことが出来るが、評価制度自体があまり機能していない
評価自体が曖昧であり、加えて管理職の離職が多いため、仕事を見ていた人間による評価がなされていない