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株式会社イノベーター・ジャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月28日

回答者: 男性/ フロントエンドエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月28日
福利厚生:
週に半分リモートワークができる。退職金や社員証持株などは特にない。グループ会社の講座などは定期的に受けることができ、手を上げれば学ぶ環境がある。

オフィス環境:
木材と植物に溢れた無骨でいこごちのいいくうかん。席はフリーアドレスで好きなところに座って仕事ができる。ウォーターサーバー完備。

株式会社イノベーター・ジャパンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月14日

回答者: 女性/ 運用/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2023年11月14日
勤務時間・休日休暇:
前もっての予定は業務調整をして休めます。また自身や家族の突然の体調不良などもお互い様の精神で気兼ねなく休める環境です。ワークライフバランスも自分の希望通りに整えていくことができます。

多様な働き方支援:
リモートワークも選べます、時短勤務、副業もOKです。

株式会社イノベーター・ジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月14日

回答者: 女性/ 運用/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2023年11月14日
企業カルチャー・社風:
未経験でも挑戦する機会は与えられます。
人材リソースが少ないこともあり、一緒に伴走してくれているというような安心感はないように感じます。常に社内の評価に晒されている感がありました。

組織体制・コミュニケーション:
朝礼など組織間の交流はあるが、話しにくい方はいらっしゃいます。(どこの会社でもあるあるかと思いますが)

ダイバーシティ・多様性:
従業員の多様さはありますが、企業の競争力に繋がっているかは不明です。

株式会社イノベーター・ジャパンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月16日

回答者: 男性/ フロントエンドエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月16日
女性の働きやすさ:
女性が働き方に関するプロジェクトを行いっているのでとても働きやすいと思います。

株式会社イノベーター・ジャパンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月14日

回答者: 女性/ 運用/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2023年11月14日
成長・キャリア開発:
資格取得手当がある。役職に応じて研修を受ける制度もある。

働きがい:
業務経験を積める。
コミュニケーション力の向上。
多様性に触れ、考え方のアップデートができる。

株式会社イノベーター・ジャパンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月16日

回答者: 男性/ フロントエンドエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
北欧との絡みがあるイメージを持って入社しましたが、コロナもありあまりないのが実際です。

株式会社イノベーター・ジャパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月16日

回答者: 男性/ フロントエンドエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月16日
事業の強み:
素晴らしいエンジニアの方々がいらっしゃること。

事業の弱み:
業界がにっちなところ、さらに多角的に様々なことをやっているので自社のブランドが定まらないことが弱みだと思います。すごそうだけど、何をしてくれる会社なのかイマイチわからない点が弱みだと思います。

株式会社イノベーター・ジャパンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月19日

回答者: 女性/ ライター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.4
口コミ投稿日:2022年08月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
36万円 2万円 0万円 9万円
年収 36万円
月給(総額) 2万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 9万円
給与制度:
原稿料について、契約が曖昧だった。

評価制度:
月次オンラインミーティングを開いて、業務の進捗状況をチェックしてくれた。そこでは、普段気になっていても聞けなかったことを質問したり、自分をアピールしたりする良い機会を与えられた。