モレスキン・ジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（11件）
モレスキン・ジャパン株式会社の回答者別口コミ（1件）
モレスキン・ジャパン株式会社の職種別口コミ（11件）
モレスキン・ジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
モレスキン・ジャパン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年02月14日
モレスキン・ジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
モレスキン・ジャパン株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年05月30日
回答者： 男性/ アカウントマネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.1
働きがいを感じるポイント:
ブランドに携われる就業環境であると伺い入社を決意。海外チームとの日常的な関わりが多く、子会社であるが故に意思決定に時間がかかる印象。意思決定が正しい場合もあるが、正しくない取り返しが効かず、修正は難しい印象。
この仕事が向いていると思う人:
外資企業経験者であること、国内市場の経験者であること、両方が求められる。
ブランドに携われる就業環境であると伺い入社を決意。海外チームとの日常的な関わりが多く、子会社であるが故に意思決定に時間がかかる印象。意思決定が正しい場合もあるが、正しくない取り返しが効かず、修正は難しい印象。
この仕事が向いていると思う人:
外資企業経験者であること、国内市場の経験者であること、両方が求められる。
モレスキン・ジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
モレスキン・ジャパン株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年02月14日
回答者： 男性/ アカウントマネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.1
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に聞いていた内容の仕事と異なり、入社後数日で海外ゲストをアテンドさせられた。
上司との関係次第で、勤務継続か否かが別れる。
本社との交流は少なく、外資という感じがしない。
入社前に聞いていた内容の仕事と異なり、入社後数日で海外ゲストをアテンドさせられた。
上司との関係次第で、勤務継続か否かが別れる。
本社との交流は少なく、外資という感じがしない。
モレスキン・ジャパン株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
モレスキン・ジャパン株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年02月14日
回答者： 男性/ アカウントマネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 505万円 | 40万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 505万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
スタッフクラス
年俸制13カ月分割（13カ月目は12月支給)
賞与別(総支給額の12%前後を限度とする)
賞与支給割合は会社業績の低下により、想定の25%と思われる
マネジャークラス
600万円以上の支給額からスタート
評価制度:
MBO評価制度が存在し賞与査定に直結する。
目標管理設定はトップダウン、面談等は実施しない場合もある。
退社前の目標値の設定は、達成難易度が高すぎる無理がある内容を掲げられた。
スタッフクラス
年俸制13カ月分割（13カ月目は12月支給)
賞与別(総支給額の12%前後を限度とする)
賞与支給割合は会社業績の低下により、想定の25%と思われる
マネジャークラス
600万円以上の支給額からスタート
評価制度:
MBO評価制度が存在し賞与査定に直結する。
目標管理設定はトップダウン、面談等は実施しない場合もある。
退社前の目標値の設定は、達成難易度が高すぎる無理がある内容を掲げられた。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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モレスキン・ジャパン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文モレスキン・ジャパン株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ アカウントマネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
PC支給でフレックス
休暇制度は整っていない
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