回答者： 男性/ 店長職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 438万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 438万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
役職の給与テーブルは決められています。
昇進すれば月給◯万単位で上がるので、
年収がポンっと大きく変わります。
キャリアポストの空席が常にあるので、
若年層でもキャリア層でも昇進のチャンスは多いと思います。
何ヵ月も成果を残す事ができなければ降格になる可能性も数割あります。
成果というのは、担当店舗の成績を向上させる為の工夫・努力、そのプロセスであり、
総合評価で賞与が決められます。
勿論、数字として成績が向上すればプラスで
評価されます。
しかし、昇給・賞与などの給与面は経営陣の匙加減な部分もあるので、自身の取り組みを
謙虚に上手く熱を持ってアピールしつつも、
諂諛を使う事なんかも必要とされる。
役職の給与テーブルは決められています。
昇進すれば月給◯万単位で上がるので、
年収がポンっと大きく変わります。
キャリアポストの空席が常にあるので、
若年層でもキャリア層でも昇進のチャンスは多いと思います。
何ヵ月も成果を残す事ができなければ降格になる可能性も数割あります。
成果というのは、担当店舗の成績を向上させる為の工夫・努力、そのプロセスであり、
総合評価で賞与が決められます。
勿論、数字として成績が向上すればプラスで
評価されます。
しかし、昇給・賞与などの給与面は経営陣の匙加減な部分もあるので、自身の取り組みを
謙虚に上手く熱を持ってアピールしつつも、
諂諛を使う事なんかも必要とされる。
株式会社竜の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社竜の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 店長職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
退職金、資格取得支援、住宅・社宅補助、
財形貯蓄、社員持株会など世間一般的に
認知している福利厚生は一切ない。
福利厚生と称して良いものか分からないが、
交通費支給(お気持ち程度)、制服賃与(夏冬兼用)、食事補助(結局有料)、髪型ひげ自由(節度ある範囲内)、定期健康診断(これは助かる)、などが実際に存在しているものとして上げられる。
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