回答者： 男性/ オペレーション/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 40万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は基本年一回、会社業績と本人業績による。会社業績はグローバルベースでの結果に基づくもの。賞与も会社業績に応じて配分されるので、ある意味、実力主義。会社に貢献できれば、昇給昇職が可能。ただし、一人ひとりに求めれれる責任感は大きいと思う。言い換えれば、任せてもらえるのやりがいは大きい。
評価制度:
年一度評価制度があり、評価に基づいて昇給昇進昇格が行われる。まだ改善の余地はあると思うが、比較的公平にしてくれていたと思う。
昇給は基本年一回、会社業績と本人業績による。会社業績はグローバルベースでの結果に基づくもの。賞与も会社業績に応じて配分されるので、ある意味、実力主義。会社に貢献できれば、昇給昇職が可能。ただし、一人ひとりに求めれれる責任感は大きいと思う。言い換えれば、任せてもらえるのやりがいは大きい。
評価制度:
年一度評価制度があり、評価に基づいて昇給昇進昇格が行われる。まだ改善の余地はあると思うが、比較的公平にしてくれていたと思う。
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回答者： 男性/ オペレーション/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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