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その他
女性

回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年06月10日
組織体制・コミュニケーション:
組織体制に関しては確立されつつあると感じます。未来へ向けてのステップアップを役員自ら提示し都度軌道修正しつつ目的、目標に向かって着実に進める環境にはあると感じます。社員同士も距離が近く、このコロナ災いでは特に社員間交流の機会はかなりありました。また上長による1on1面談も定期的にあり、自己成長と会社としてのベースミッションを達成するために濃いコミュニティーがあると感じております。

回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年06月10日
成長・キャリア開発:出る杭は伸ばす、いつまでも今がスタート地点とキャリア開発への
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回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年06月10日
事業の強み:もつ焼業界での高みを目指す企業理念であるお客様の時間をより豊かにより
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回答者: 回答なし/ 飲食店/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エリアマネージャー

4.2
口コミ投稿日:2022年09月10日
事業の強み:もつ焼きだけに囚われず、様々な業態で店舗展開を行っているのでお客様も
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回答者: 回答なし/ 飲食店/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エリアマネージャー

4.2
口コミ投稿日:2022年09月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
27万円 18万円 9万円 0万円
年収 27万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 9万円
賞与(年) 0万円
評価制度:昇進の頻度は年4回、基準についてはまだ曖昧な部分があると思います。実力
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回答者: 回答なし/ 飲食店/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エリアマネージャー

4.2
口コミ投稿日:2022年09月10日
組織体制・コミュニケーション:店舗関係なく関わる機会が多いので、相談や意見交換の
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回答者: 男性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年02月07日
福利厚生:弊社では、30個以上からなる福利厚生が特徴です。社内イベントでは全社員
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回答者: 男性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年02月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:昇進昇格について。年4回査定となっており、査定基準はとてもシンプルで分
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回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年08月01日
女性の働きやすさ:女性が多く働きやすい環境であると思う。何より女性は男性より好感
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回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 0万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:全てに関して充実している評価制度:年に2、3回昇給や昇進があるのですご
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回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年08月01日
働きがい:お客様から感謝感激されたりするときにこれからもお客様によく思われるよう
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