回答者： 男性/ 大規模修繕工事設計監理コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回あります。賞与については、夏・冬賞与に加え決算賞与があります。決算賞与については、私が入社した10年前から毎年支給されています。
特に決算賞与については、社員のモチベーションUPに直結しますので、特徴の一つと言えます。
評価制度：
弊社の社員に対しての評価する最大のポイントは、コミニュケーション・マネージメントが出来る人物か否かという点です。よって、個人の能力や実力も当然ながら評価基準の対象になりますが、全社的判断が出来ていなければ100点満点の評価とはなりません。よって、個人の能力+全社的判断が出来る方が弊社の最大評価対象となる人物です。
昇給は年1回あります。賞与については、夏・冬賞与に加え決算賞与があります。決算賞与については、私が入社した10年前から毎年支給されています。
特に決算賞与については、社員のモチベーションUPに直結しますので、特徴の一つと言えます。
評価制度：
弊社の社員に対しての評価する最大のポイントは、コミニュケーション・マネージメントが出来る人物か否かという点です。よって、個人の能力や実力も当然ながら評価基準の対象になりますが、全社的判断が出来ていなければ100点満点の評価とはなりません。よって、個人の能力+全社的判断が出来る方が弊社の最大評価対象となる人物です。
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回答者： 男性/ 大規模修繕工事設計監理コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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