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応用地質株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.8
(回答:3人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性 4.0
  • 事業の優位性 ・独自性 4.7
  • 実力主義 3.0
  • 活気のある風土 4.0
  • 20代成長環境 3.7
  • 仕事を通じた社会貢献 4.3
  • イノベーションへの挑戦 3.7
  • 経営陣の手腕 3.7
平均年収(正社員)
--- 万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
-- 時間
給与・年収の納得度 -- %
勤務時間の納得度 -- %
休日・休暇の納得度 -- %
職場の人間関係の満足度 -- %

応用地質株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。応用地質株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを103件掲載中。Lighthouseは、応用地質株式会社への転職・就職活動をサポートします!

応用地質株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

577 万円 (平均年齢 37.8歳)

回答者の年収範囲

250~1050 万円

回答者数

11 (正社員)

回答者の平均年収 : 577 万円 (平均年齢 37.8歳)
回答者の年収範囲 : 250~1050 万円
回答者数 : 3 (正社員)
回答者:30代 / 女性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)
2006年時点の情報
福利厚生:短い期間しかいなかったので年間を通していませんが、一番繁忙期の1~3月の時期に働いていたにも関わらず、きれいなオフィスでした。 顔となるエントランスブは明るくて清潔感があり(たぶん業者による清掃)、 執務室も無駄な掲示物がなくすっきりとしていました。  社内はポスターや掲示物を極力なくすことで とてもすっきりすると思います。
口コミ投稿日:2017年07月 6日
回答者:50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 正社員
2005年時点の情報
福利厚生:【子育て支援制度について】子ども手当や育児休暇など、子育て支援の制度はありますか?ある場合、制度の内容についてわかる範囲で教えてください。 何れの制度は充実している。即ち会社病であろう。この疑問を考慮した質問?アンケート方式が必要と思われますので、検討願います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:働き方改革を意識して残業がしにくい環境に変化してきていると思われる。しかし、地質調査の基本はフィールドワークであったり、図面の作成・整理であるため、もともと労働時間が長い業種である。経営層は作業の効率化というが、泥臭い仕事の一つ一つに意味があり、作業の効率化によって失われる良さが出てくるはずである。応用地質の良さが失われつつある中で、新たな強みや良さを早急に見出ださなければ、業績が衰退していくのでは?
口コミ投稿日:2020年04月 2日
回答者:30代 / 女性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員
2005年時点の情報
多様な働き方支援:プライベートそんなもんあったもんじゃない。工程管理表に基づき、最後の工程である設計の人間が一番迷惑を被っている。私が働いていた時にはびしっとそれを終わらせていたように思われる。当時は設計の分野で工程管理のプロがいたから今の現行の制度では総務の作業が、民間に委託されていったので健康保険などはそこが管理している地方の人間にとっては利用でない。関東に拠点をおいた測量地質組合だ。福利厚生の分野では地方に住む特に松山市に住んでいては使えない施設ばかりである。使用しづらい。せめて分社化したのであれば総務の分野において分社化すべきである。
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者:30代 / 女性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)
2006年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:個人的な合う・合わないはあったとしても先輩後輩の関係、上司、部下の関係は端から見ていると良い方だと思います。勤務時間外でフットサルや飲み会などレクリエーションなどもあります
口コミ投稿日:2019年05月24日
回答者:30代 / 女性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)
2006年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:部署内で、毎週ミーティングがあり、個々の進捗状況の報告をその場でしています。また業務上も業務外でも、他部署との交流もあるので、風通しはよいと思います。
口コミ投稿日:2019年05月24日
回答者:20代 / 女性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 正社員
2013年時点の情報
女性の働きやすさ:時短勤務、育休、産休はありました。ですが、取得された方はよくても、周りのメンバーの仕事がふえ、取得する方はチームの配慮や仕事の捌きかた、引き続き方を取得前から計画しておいたほうがいい制度だと思いました。
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 401~500万円
2017年時点の情報
女性の働きやすさ:男性社会なため、家庭との両立は難しい。支店だと事務1人が大半なため、やることが多く、支店長が変わるたびにやり方や方針も変わるので大変。流産率が高く、くるみんを前面に出しているが妊娠中の気遣い等はない。
口コミ投稿日:2018年07月20日
回答者:40代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 正社員 / 701~800万円
2.3
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:技術系の職種は,本人の心構え次第で,業務を通して着実に成業できる会社です.
定型業務と非定型業務があり,まずは定型業務を担当して業務に必要な基礎を学び,ある程度の実力がついたところで非定型業務を担当します.
定型業務を担当する期間に,常に「なぜ?,どうして?」との気持ちをもち「法令や技術的根拠等について(自主的に)学習する(調べる)」ことができる人は,仕事を通じて着実に成長できます.
定型業務を前例をもとに淡々とこなしてゆくタイプの人には(仕事としては成立しますが)あまり向かない職場だと思います.
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 女性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】コンピューターの知識以前は測定分野が地方(松山)にもあったのでかなり詳しくコンピュータの知識については教えてくれたしかしかろうじてそれに甘えているわけではなかった。おのずからCADオペレータの資格をとりにいった。文系で数学は苦手ではあったものの、上司?の自分で習いにいかんけんよという言葉が今は役にたっているとおもわれる。しかし今は、採用のめどが難しいであろう地元の大学と連携して地元の大学を優先してさいようしている。共同開発という手法を昔から採用している。
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者:30代 / 女性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)
2006年時点の情報
仕事内容:【仕事の進め方】調査会社の調査結果をCADでデーター化する仕事でした。繁忙期の短期(3か月程度)派遣でしたので、基本的には担当の方の下に付いて指示を貰って作業をしていました。繁忙期でしたが、締切などは比較的余裕があるチームでしたので残業は然程多くは無かったです。状況次第で忙しいチームのお手伝いはありましたが、残業しても、残業しなくても手伝える範囲で構わない。という感じでした。
口コミ投稿日:2019年05月24日
回答者:40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 901~1000万円
4.4
2019年時点の情報
成長性・将来性:自己資本率が高く、株は応用地質関係が占めているため敵対的買収の可能性が極めて低いと思われます。応用地質のノウハウかを活かした商材からブランド力を向上させることが課題です。しかし、いろいろな人が努力を続けており、そろそろ効果が出てくるのではないかと個人的には考えています。
口コミ投稿日:2019年02月18日
回答者:40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 901~1000万円
4.4
2016年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
950万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:悪くも良くもないように思う。
基本、仕事が出来る人は放置していても仕事が出来る。
仕事が出来ない人に仕事を行うベクトルがずれていることを伝えると言う意味では役に立つ。
例え仕事が出来る部下でも事業部の成績が悪ければ、成績を高くしてあげることが出来ない。
人事評価を利用して、個人に目標を与え、事業部の成績をどう上手に持ち上がるかにかかっているともいえる。
口コミ投稿日:2016年11月19日
回答者:40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 901~1000万円
4.4
2016年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
950万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:一番気になるのは、当然ながら個人の成績は事業部の売り上げや利益に引っ張られる点である。どんなに頑張っても事業部の売り上げが悪ければ給料が高くなることもボーナスが上がることもない。
コンサルタントという職業で誰もが納得がいく客観的な評価ができるものか疑問。といいつつも誰が見ても仕事ができるという人がいるも事実なのでそれらの点数化をどうするのか。
口コミ投稿日:2016年11月19日

その他おすすめ口コミ

回答者:40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 901~1000万円
4.4
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:持ち帰りしている人間も居るかもしれない。
部課長は家で仕事していると思われる。ただ、仕事を楽しいと思っているので本当に好きでやっている人が多い。
部課長が早く帰ることで部下は早く帰られるようになったのではないか。やや気になるものの良い方向にどんどんなっている。
一番気になるのは生産性が落ちていること。トレードオフ関係をどうやって解消するかが今後の課題である。
口コミ投稿日:2016年11月19日
回答者:30代 / 女性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員
2005年時点の情報
多様な働き方支援:フレックスではあるが、自分で工程管理をしなくてはいけないので自己管理能力が必要だ。在宅勤務などは、情報が洩れてしまうであろう。無理である。会社虫が家に帰っても仕事をしたら、休むという時間がなくなるであろう。早帰りDAYは水曜でも8:00である。官公庁に合わせるのであればもともと18:00には帰らなければならない。
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者:30代 / 女性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)
2006年時点の情報
教育・研修:【周囲からのサポート】社員の担当者の下に長期の派遣が付いて、担当者が調査してきた結果を派遣がデーター化していましたが、その入力の手伝いをしていました。主に操作やまとめ方などは長期派遣の方が指導してくださいました。長期派遣の方は比較的面倒見のよい方が多かったのもあり、別のチームの方も気にかけてくださいました。
口コミ投稿日:2019年05月24日
回答者:40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 901~1000万円
4.4
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:最近になり大幅に考え方を変えている。
ワークライフバランスが導入され、早く帰る必要が出た。
また、くるみん導入により積極的に育休をとらせようとしている。
評価制度にもT80がうたわれている。
従来土日に実施されていた技術発表会は平日になった。
今後、生産性をどうやってあげるか課題である。
口コミ投稿日:2016年11月19日
回答者:40代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【社員同士の協力】以前は、個人プレーがほとんどであったが、現在は社員同士の協働が多くなってきていた.  理由:個人プレーは「技術伝承がなされない」、「担当職員に何かあった時に代替できない」などの不都合があり、会社の方針として「個人プレー」から「協働」に方針転換した.
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 正社員 / 701~800万円
2.3
2013年時点の情報
働きがい:技術系の職種は,本人の能力・努力がそのまま成果に反映されます.
私は,環境浄化の業務を担当していたため,環境の現状診断から浄化対策まで一貫して携わることができ,非常にやりがいがありました.
本社に勤務の場合,国の環境政策を検討する業務に携わることも可能です.
口コミ投稿日:2015年08月 1日

応用地質株式会社の回答者別口コミ (103件)

  • 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)
2019年時点の情報
    30代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 正社員
2019年時点の情報
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2016年時点の情報
    40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 901~1000万円
4.4 2016年時点の情報
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2016年時点の情報
    40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 901~1000万円
4.4 2016年時点の情報
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2016年時点の情報
    40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 901~1000万円
4.4 2016年時点の情報
  • 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)
2013年時点の情報
    40代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 正社員 / 701~800万円
2.3 2013年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名 応用地質株式会社
業界 教育・医療・福祉関連
不動産・建設関連
URL http://www.oyo.co.jp
所在地 東京都千代田区神田美土代町7住友不動産神田ビル 9F
従業員数 1127名
連結従業員数 2235名
設立年 1957年
代表者 成田 賢
上場年 1988年
平均年収 656万円
平均年齢 44.8歳
※ 一部、四季報データ参照