4.4
2019年時点の情報
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 手当など（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|---|
| 950万円 | --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 950万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 手当など（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
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応用地質株式会社の年収分布
（人）
（万円）
回答者の平均年収
577万円 （平均年齢 39.3歳）
回答者の年収範囲
250~1050万円
回答者数
11人 （正社員）
回答者の平均年収 :577万円 （平均年齢 39.3歳）
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :11人 （正社員）
応用地質株式会社の給与・年収についての口コミ（7件）
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2019年時点の情報
2016年時点の情報
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.4
2016年時点の情報
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 手当など（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|---|
| 950万円 | --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 950万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 手当など（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：悪くも良くもないように思う。
基本、仕事が出来る人は放置していても仕事が出来る。
仕事が出来ない人に仕事を行うベクトルがずれていることを伝えると言う意味では役に立つ。
例え仕事が出来る部下でも事業部の成績が悪ければ、成績を高くしてあげることが出来ない。
人事評価を利用して、個人に目標を与え、事業部の成績をどう上手に持ち上がるかにかかっているともいえる。
口コミ投稿日：2016年11月19日基本、仕事が出来る人は放置していても仕事が出来る。
仕事が出来ない人に仕事を行うベクトルがずれていることを伝えると言う意味では役に立つ。
例え仕事が出来る部下でも事業部の成績が悪ければ、成績を高くしてあげることが出来ない。
人事評価を利用して、個人に目標を与え、事業部の成績をどう上手に持ち上がるかにかかっているともいえる。
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2016年時点の情報
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.4
2016年時点の情報
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 手当など（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|---|
| 950万円 | --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 950万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 手当など（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：一番気になるのは、当然ながら個人の成績は事業部の売り上げや利益に引っ張られる点である。どんなに頑張っても事業部の売り上げが悪ければ給料が高くなることもボーナスが上がることもない。
コンサルタントという職業で誰もが納得がいく客観的な
コンサルタントという職業で誰もが納得がいく客観的な
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2014年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
2014年時点の情報
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 手当など（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 手当など（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:当時の給与制度はしっかり作り込まれていたが、なかなか難解で、年収平均自体は、上場企業の中でもかなり少ない方であった。現在はわからない。手当ても厳しかった印象。評価制度:複雑すぎて、よくわからなかった。判定も七段階もあり、何がどうな
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2014年時点の情報
回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
2.0
2014年時点の情報
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 手当など（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 手当など（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：仕事の社会への貢献度合に比べ、給与が低い気がします。サービス業ということもあり、仕事量はお客さんの要望などでどんどん増加していくことがあることと、社員数が少ないため、するべき仕事の量が多い。このことから、仕事量に給与が合っていない
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2007年時点の情報
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
3.0
2007年時点の情報
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 手当など（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 手当など（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：給与は、有報等を見ればわかるが、非常に低い水準であると思う。
特に部署によってはかなりの激務をしいられるが、いかんせん、なかなかに
給与的な見返りはすくない。
給与水準が上がれば、優良企業にはいる会社だと思う。
特に部署によってはかなりの激務をしいられるが、いかんせん、なかなかに
給与的な見返りはすくない。
給与水準が上がれば、優良企業にはいる会社だと思う。
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2018年時点の情報
同じ業界の企業の口コミ
| 会社名 | 応用地質株式会社 |
| 業界 | 教育・医療・福祉関連 不動産・建設関連 |
| URL | http://www.oyo.co.jp |
| 所在地 | 東京都千代田区神田美土代町７住友不動産神田ビル ９Ｆ |
| 従業員数 | 1127名 |
| 連結従業員数 | 2235名 |
| 設立年 | 1957年 |
| 代表者 | 成田 賢 |
| 上場年 | 1988年 |
| 平均年収 | 656万円 |
| 平均年齢 | 44.8歳 |
| ※ 一部、四季報データ参照 | |
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