回答者： 女性/ 事務局/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
まだまだ規模の小さい法人なので、給与制度は整えている段階ではあるが、結果を残している従業員に対して評価し、昇給や手当を設けられていると感じる。
代表が従業員の昇給・昇格を願ってくれているので、そのために各従業員がどのような業務を新しく担当するか、どこを伸ばしていけると昇給できるかを考えてくれている。
評価制度：
規模が小さく、管理職を増やしている段階なので、昇格は比較的しやすい環境だと思う。
昇格に関しては、年功序列という考えは一切ないので、完全に実力主義。
一点突出型よりも、オールラウンダーが比較的評価されやすいように感じる。
まだまだ規模の小さい法人なので、給与制度は整えている段階ではあるが、結果を残している従業員に対して評価し、昇給や手当を設けられていると感じる。
代表が従業員の昇給・昇格を願ってくれているので、そのために各従業員がどのような業務を新しく担当するか、どこを伸ばしていけると昇給できるかを考えてくれている。
評価制度：
規模が小さく、管理職を増やしている段階なので、昇格は比較的しやすい環境だと思う。
昇格に関しては、年功序列という考えは一切ないので、完全に実力主義。
一点突出型よりも、オールラウンダーが比較的評価されやすいように感じる。