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株式会社ズームの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月28日

回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月28日
福利厚生:
入社後、直ぐに退社したため、福利厚生に関しては書くことが少なくなるが、休みは希望通り取れた印象がある。

オフィス環境:
休憩スペースは人数に対して狭く、ゆっくりと人の目を気にせず休める空間はなかった。会議室は半分倉庫としての役割があり、イベントの後には誰かが片付けるまで散らかっている状態が多かった。

株式会社ズームの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月29日

回答者: 男性/ 接客販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年09月29日
勤務時間・休日休暇:
希望休については月に指定できる日数が決まっています。希望休についてはよっぽどの事が無い限り通ります。休日日数については比較的寛容な方だと思います。有給消化についても前向きな方です。月に一回は全体朝礼があり、早い出勤日があります。

多様な働き方支援:
リモートワークについては業種柄ありません。時短勤務もありません。副業は禁止しています。

株式会社ズームの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月08日

回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月08日
企業カルチャー・社風:
管理職の意見が強く基本は出された指示に従ってやって行くので挑戦や風通しはそこまで良くはないと感じた。

組織体制・コミュニケーション:
休憩中や暇な時間は社員同士で趣味の話などで盛り上がっているので仲は良い方かと思う。

ダイバーシティ・多様性:
外国人は在籍していなかった

株式会社ズームの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年10月11日

回答者: 男性/ 接客販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年10月11日
女性の働きやすさ:
休暇は比較的希望通りに取りやすいです。

株式会社ズームの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月08日

回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月08日
成長・キャリア開発:
専用の資格を取得するとそれに応じた手当が付くため、給与を上げたいのであればこの資格取得に挑戦するのが手っ取り早い

働きがい:
キャリアショップでの勤務になるのでスマホのアクセサリーやプランを勧めて購入して頂いた時、

株式会社ズームの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年10月11日

回答者: 男性/ 接客販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年10月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
本当に風通しの良い職場に感じていたが、実際にはそうではなかった。

株式会社ズームの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月29日

回答者: 男性/ 接客販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年09月29日
事業の強み:
新規事業展開は毎度毎度考えている様だが、今のところ全く進展はない。既存事業で一杯一杯の様な感じがする。既存で一杯一杯な感じなので多角化等は難しいと思ういます。上の方も多角化で時間をかけて考える感じはないと思う。

事業の弱み:
1店舗展開のみは…。

事業展望:
携帯電話販売業のみなので、その他への事業展開がないと厳しい時が来るかも知れない。絶対その時は来ると思う。

株式会社ズームの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月27日

回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 50万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
1番的。しっかりと払われる。ボーナスの基準はもう少し緩和して、たくさん社員に還元できるようにするべきではあると感じた。

評価制度:
上層部の指示というか、求める基準がここによって異なるのはどうかと感じた。そこに差をつけるなら、基本給の設定も変えるべき。沢山働いてる人と惰性で働いている人の給与が同じなのは納得できないことが多い。