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HOYAデジタルソリューションズ株式会社の職種別口コミ(24件)

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HOYAデジタルソリューションズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月13日
福利厚生:
通勤手当など福利厚生はそれなりにはある。
オフィス環境は現在中野坂上にオフィスがあり、今年中に西新宿の新しいビルに移転する予定。

オフィス環境:
基本はテレワークだが、週1日は出社が必要。

HOYAデジタルソリューションズ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月25日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月25日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は業務内容によるがしっかり管理されている。休暇はとりやすい。調整すれば長期休みも取れると思う。

多様な働き方支援:
リモートワーク可、フレックスなのでそこはいい。時短勤務もやっている方もいる。

HOYAデジタルソリューションズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月25日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月25日
企業カルチャー・社風:
風通しはあまりよくない、メンバーの声が上まで届かない。挑戦できる機会は少ないように感じる。

組織体制・コミュニケーション:
コミニュケーションは不足しているとおもう。上司と積極的にコミニュケーションできる機会がかなり少ない。

ダイバーシティ・多様性:
そこに関しては海外の人も勤務していて、問題ないように思える。

HOYAデジタルソリューションズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月23日

回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月23日
女性の働きやすさ:
女性も実績を出していればグループリーダー格には積極的に登用されているし、MGクラスの方も少ないがいるので性別での不平等は無いように感じる。育休産休も取ってらっしゃる方がいらっしゃるのでそういう面では理解があるのかと思っている。

HOYAデジタルソリューションズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月23日

回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月23日
成長・キャリア開発:
教育体制には力を入れ始めているのかとは思うが基本e-learningで放置なようで、実務とも直結している内容とは思えないので途上であるかと思う。

HOYAデジタルソリューションズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月25日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
かなり制度が良くなると言っていたが、何も変わらずむしろかなり悪くなっていっている。

HOYAデジタルソリューションズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月28日

回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年05月28日
事業の強み:
親会社のHOYAのネームバリューではないでしょうか。

事業の弱み:
なかなか芽がでない事業に固執しすぎのような気がする。
その事業で赤字補填となってしまい、せっかくの黒字事業も営業利益がほとんど出ない状況となっている気がする。

HOYAデジタルソリューションズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 33万円 2万円 60万円
年収 450万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
上司に恵まれないと、人事担当者へのアピールが足らず昇給になかなか繋がらない。
特にSESなどで他社の業務を行っている人は、顧客先での活躍が伝わらず正当な評価を受けているとは思えない。
賞与はコロナ禍になってから大分減っている(現在は給与の1ヶ月分×2回)。

評価制度:
年功序列はまだ根強く残っている。
成果を出したとしても、それが人事に理解されない限り昇進、昇給はなかなか難しい。
基本的に人事が社員のことをしっかり見ていないので、正当な評価を受けているとは思えない。