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株式会社flaggsの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 女性/ アニメーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年03月13日
福利厚生:
通勤手当は月3万まで支給されます
住宅補助はありません

オフィス環境:
狭い。地下なので窓がない。
会議室はしきりがあるだけなので筒抜け。
リモートで外部とミーティングなどの際に使用できるよう?ひとつだけ個室スペースが設置されましたが、夏場は暑そうです。

株式会社flaggsの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 女性/ アニメーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年03月13日
勤務時間・休日休暇:
休暇は基本言えばもらえる。
素直に理由を言える環境です。皆さんライブとか旅行とかでスパスパと有給使ってらっしゃいます。

多様な働き方支援:
基本、リモートワーク。
フレックスなので、チームに迷惑がかからなければ自由に抜けたり、早退できます。
体調不良のときなど、働きやすさを感じます。

株式会社flaggsの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月15日

回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月15日
企業カルチャー・社風:
なんでもチャレンジができる

組織体制・コミュニケーション:
立場関係なく話がしやすい

ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍関係なく働ける

株式会社flaggsの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 女性/ アニメーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年03月13日
女性の働きやすさ:
女性社員が多いですし、各チームのリーダーやプロジェクトマネージャーとして女性の方が活躍しています。女性であることは働く上で何も問題ない会社だと思います。

株式会社flaggsの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 女性/ アニメーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年03月13日
成長・キャリア開発:
能力があれば若手でもプロジェクトの核のポジションをもらえる
熱意、やる気があれば伸ばせるよう考えてくれる、そもそも勉強熱心な人が多い
が、技術がある人はみな総じて多忙で、とくに勉強会や講習会があるわけでもない。

働きがい:
有名IPに携われるところ

株式会社flaggsの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 女性/ アニメーター、事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
アニメーターとしてのキャリアアップを目指し入社しましたが、子会社化に伴い自身の専門スキルとは全く関係の無い窓口業務に配置転換となりました。こちらの会社ではクリエイティブ系のキャリアは築けなくなったので転職を致しました。

株式会社flaggsの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月20日

回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月20日
事業展望:
力を入れていた新規事業がとても苦戦を強いられており、大金を注ぎ込んだプロモーションや施策も大きな反響は見られなかった。結果的に事業縮小が決まりエンジニアなどの製作陣を除いた多くのメンバーが退職勧奨を受けることとなった。

株式会社flaggsの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月04日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 33万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
給与は業界の中でも比較的高水準だと思われる。賞与はない。リモートワーク手当やマネージャー手当があるが、経営難のため減額されたり廃止されたりしている。

評価制度:
やりたいことには積極的にチャレンジさせてくれる。経営難が本格的になってからは評価制度は機能しておらず、よっぽど重宝されている人でないと昇給もないと思われる。