回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
8時間勤務、内容は難しかったです
休日休暇:
特に問題なし
多様な働き方支援:
体調不良や病気や、家の事情があれば
多様な働き方があって当然だと思います
。副業についても、収入が足りない等あれば必要かと思います。時短勤務などは
家族の介護や、自身の病気の療養や、育児などが理由で支援があると良いかと思います。
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回答者:正社員0名
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総合評価:--
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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150万円 | 10万円 | 1万円 | 0万円 |
年収 | 150万円 |
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月給(総額) | 10万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 0万円 |
株式会社グラストの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社グラストの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
即払いシステムがある事
福利厚生の改善点:
勤務日数か少なくても即払いシステムの利用が可能であれば、と思います。
体調不良や病気などで契約期間が短く終わってしまう事もあるかと思います。その場合でも、即払いシステムの利用が出来ると沢山の人が生活の心配をせずに過ごせるかと思います。
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