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石上電機株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月24日

回答者: 男性/ 機械配線・組立/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月24日
福利厚生:
建築国保に加入することになる。法定外福利厚生は交通費くらい。

オフィス環境:
食堂や更衣室など最低限のスペースはあるものの、他会社への出張が多く自社で作業したり過ごすことが少ないため、あってもあまり利用することができない。
勤務先によっては徒歩や公共交通機関では通勤困難な場所なので、車やバイク、最低でも自転車が必須。

石上電機株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月24日

回答者: 男性/ 機械配線・組立/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月24日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は定時に終わったとしても社用車で他会社へ日帰り出張に赴いている日がほとんどなので、移動に多くの時間を取られてしまい、自社に戻って事務処理をしてからの帰宅となるので時間が遅くなりがち。
祝日や土曜日は、出勤だったり休みだったり不規則なので予定を把握しづらい。

多様な働き方支援:
リモートワークは業務上ほぼ不可能。多様性のある働き方はしにくい業種。

石上電機株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月24日

回答者: 男性/ 機械配線・組立/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月24日
企業カルチャー・社風:
電気・機械に携わる業務だが社会保険ではなく建築国保に加入することになる。
所属する勤務先によっては経理・総務担当者がいないので、書類ひとつ渡すのにも上司を経由して担当者のいる本社へ郵送なので受け渡しが遅くなる。なにか相談や連絡をするにも事あるごとに担当者に電話するしか手段がないので不便。

組織体制・コミュニケーション:
人事担当者は気さくで話しやすい印象だったが、実際の職場では、新人や若年層をあまり歓迎していない様子でコミュニケーションが取りづらい雰囲気。

ダイバーシティ・多様性:
海外出張への業務が増えていることから、出張先の国出身の外国人の方を採用して育成している。

石上電機株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月24日

回答者: 男性/ 機械配線・組立/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月24日
女性の働きやすさ:
業務内容的に、重いものを持ったり、機械の下に潜り込んでの配線作業など男性でも負担になるような作業があったりするため一般的に女性が働きやすいとは言いがたい。

石上電機株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月24日

回答者: 男性/ 機械配線・組立/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月24日
成長・キャリア開発:
電気関連に知識やスキルを学び、理解を深められる。

働きがい:
生活に必要不可欠な電子機器などを製造する機械の製作を担っているという点。

石上電機株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月24日

回答者: 男性/ 機械配線・組立/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に「出張もある」とは聞いていたが、実際の就業場所は所属の勤務先ではなく協力会社へ日帰り出張するという日がほとんど。

石上電機株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月24日

回答者: 男性/ 機械配線・組立/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月24日
事業の強み:
海外にも活躍の場を広げている。

事業の弱み:
OJT研修が乏しい。

石上電機株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月24日

回答者: 男性/ 機械配線・組立/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
「各種手当が乏しい分、給与や昇給でカバー」といった印象。

評価制度:
年齢性別に関係なく仕事ができる人にはそれなりの評価がある模様。