オンキヨー&パイオニアマーケティングジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（3件）
オンキヨー&パイオニアマーケティングジャパン株式会社の回答者別口コミ（1件）
オンキヨー&パイオニアマーケティングジャパン株式会社の職種別口コミ（3件）
オンキヨー&パイオニアマーケティングジャパン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
オンキヨー&パイオニアマーケティングジャパン株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年09月16日
オンキヨー&パイオニアマーケティングジャパン株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
オンキヨー&パイオニアマーケティングジャパン株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年09月16日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 取締役本部長
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | 70万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 70万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
ながらくの業績不振により賞与の支給が滞っている。昇給、賞与は次項目での評価制度のもと決定される。
評価制度：一般社員は半年に一回、管理職は１年に一回、チャレンジ項目や難易度を添えて自己申告、自己評価及び上席者評価のもとポイント付与、相対評価にて最終評価が行われる。
評価制度:
一般社員は半年に一回、管理職は１年に一回、チャレンジ項目や難易度を添えて自己申告、自己評価及び上席者評価のもとポイント付与、相対評価にて最終評価が行われる。ただし、最終の部門別全体評価・調整時では、毎回偏った評価に陥りがち。評価は可視化されているがネガティブな側面も拭えず。最終個別のフィードバックは人事管理のもと必ず実施される。部下から部門上席者（上席者としての資質・信頼感・期待・不満項目等）への評価制度も年に一回有り。評価者は無記名にて無作為選出される。評価結果に対してのフィードバックを部門上席者から部門部下全員に向けて実施される。
ながらくの業績不振により賞与の支給が滞っている。昇給、賞与は次項目での評価制度のもと決定される。
評価制度：一般社員は半年に一回、管理職は１年に一回、チャレンジ項目や難易度を添えて自己申告、自己評価及び上席者評価のもとポイント付与、相対評価にて最終評価が行われる。
評価制度:
一般社員は半年に一回、管理職は１年に一回、チャレンジ項目や難易度を添えて自己申告、自己評価及び上席者評価のもとポイント付与、相対評価にて最終評価が行われる。ただし、最終の部門別全体評価・調整時では、毎回偏った評価に陥りがち。評価は可視化されているがネガティブな側面も拭えず。最終個別のフィードバックは人事管理のもと必ず実施される。部下から部門上席者（上席者としての資質・信頼感・期待・不満項目等）への評価制度も年に一回有り。評価者は無記名にて無作為選出される。評価結果に対してのフィードバックを部門上席者から部門部下全員に向けて実施される。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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オンキヨー&パイオニアマーケティングジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文オンキヨー&パイオニアマーケティングジャパン株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 取締役本部長
退職金制度無し、住宅補助有り、寮無し、財形貯蓄有り、社員持ち株会有り、確定拠出年金制度有り。
オフィス環境:
執務スペースはフリーアドレス。会議室有り、WEB予約。
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