回答者： 女性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ フロント/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 220万円 | 15万円 | 0万円 | 2万円 |
| 年収 | 220万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 2万円 |
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株式会社キャッスルインホテル＆リゾートの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.5
16件株式会社キャッスルインホテル＆リゾートの口コミ一覧ページです。株式会社キャッスルインホテル＆リゾートで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを16件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社キャッスルインホテル＆リゾートへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年11月26日
口コミ投稿日：2021年11月26日
回答者： 女性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ フロント/ なし
2.8
口コミ投稿日：2021年11月26日
回答者： 女性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ フロント/ なし
2.8
口コミ投稿日：2021年11月26日
回答者： 女性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ フロント/ なし
2.8
口コミ投稿日：2021年11月26日
回答者： 女性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ フロント/ なし
2.8
口コミ投稿日：2024年06月22日
回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ その他/ フロント/ マネージャー
2.8
口コミ投稿日：2023年09月01日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年09月01日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年06月17日
回答者： 男性/ ホテル支配人/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年06月17日
口コミ投稿日：2024年06月17日
回答者： 男性/ ホテル支配人/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年06月17日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年11月26日
回答者： 女性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ フロント/ なし
2.8
口コミ投稿日：2024年06月22日
回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ その他/ フロント/ マネージャー
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 6万円 | 420万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 420万円 |
口コミ投稿日：2021年11月26日
回答者： 女性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ フロント/ なし
2.8
口コミ投稿日：2024年06月22日
回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ その他/ フロント/ マネージャー
2.8
口コミ投稿日：2024年06月22日
回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ その他/ フロント/ マネージャー
2.8
株式会社キャッスルインホテル＆リゾートのカテゴリ別口コミ（16件）
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株式会社キャッスルインホテル＆リゾートの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
人事評価制度があり、実力に応じて評価される仕組みがあります。ただ、まだ初めて間もないため、きちんと機能はしていないと感じています。
賞与に関しては辛口かと思います。業績がかなりよくても、前年比減ということもありました。
ただ、コロナ禍において、売上が激減していた時期でも、賞与を支給していただけたのはありがたかったです。
評価制度：
実力があれば、社歴が浅くても、役職を与えてもらい、活躍の機会を与えてくれます。
ただ、少数精鋭なため、能力が低い場合は、長く働くことは難しいと思います。
パート・アルバイトについては、なかなか昇給がなく、最低賃金が上がればそれに合わせて少し上がる程度です。