回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
人事評価制度があり、実力に応じて評価される仕組みがあります。ただ、まだ初めて間もないため、きちんと機能はしていないと感じています。
賞与に関しては辛口かと思います。業績がかなりよくても、前年比減ということもありました。
ただ、コロナ禍において、売上が激減していた時期でも、賞与を支給していただけたのはありがたかったです。
評価制度：
実力があれば、社歴が浅くても、役職を与えてもらい、活躍の機会を与えてくれます。
ただ、少数精鋭なため、能力が低い場合は、長く働くことは難しいと思います。
パート・アルバイトについては、なかなか昇給がなく、最低賃金が上がればそれに合わせて少し上がる程度です。
人事評価制度があり、実力に応じて評価される仕組みがあります。ただ、まだ初めて間もないため、きちんと機能はしていないと感じています。
賞与に関しては辛口かと思います。業績がかなりよくても、前年比減ということもありました。
ただ、コロナ禍において、売上が激減していた時期でも、賞与を支給していただけたのはありがたかったです。
評価制度：
実力があれば、社歴が浅くても、役職を与えてもらい、活躍の機会を与えてくれます。
ただ、少数精鋭なため、能力が低い場合は、長く働くことは難しいと思います。
パート・アルバイトについては、なかなか昇給がなく、最低賃金が上がればそれに合わせて少し上がる程度です。
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回答者： 女性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ フロント/ なし
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