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CohesityJapan株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月23日

回答者: 男性/ エバンジェリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年06月23日
福利厚生:
入社時に支給されるRSU(4年間)、401Kは無く協会けんぽ。
所得保証保険、生命保険、障害保険は会社が締結し、社員に無償で提供される。

オフィス環境:
大手町ビルディングにある三菱地所が提供するフォノラボの共同オフィス

CohesityJapan株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 男性/ プリセールス・セールスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システムエンジニア/ 役職なし

3.8
口コミ投稿日:2021年11月10日
勤務時間・休日休暇:
完全に裁量労働制なのでワークライフバランスは各自に任されている。成果と結果さえ出せば休みも自由に取れる。

多様な働き方支援:
完全リモートワークでもOK。どこでいつ働いていても成果と結果さえ出せば誰からも文句は言われない。

CohesityJapan株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 男性/ プリセールス・セールスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システムエンジニア/ 役職なし

3.8
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:
ドライなのでカルチャーも社風も特になし。個人的な繋がりはあるのであまり苦と思っていない。

組織体制・コミュニケーション:
たまに飲み会が開催されるが断っても全く問題なし。最近はほとんどリモート飲み会あるが、自由入室・自由退室なので気楽に参加できる

ダイバーシティ・多様性:
特になし

CohesityJapan株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月23日

回答者: 男性/ エバンジェリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年06月23日
女性の働きやすさ:
平等な評価で差別無し

CohesityJapan株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 男性/ プリセールス・セールスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システムエンジニア/ 役職なし

3.8
口コミ投稿日:2021年11月10日
成長・キャリア開発:
スタートアップの経験値は積める。様々なことが未整備なので整備しながら売上を達成しなくてはならない。

働きがい:
1から10に伸ばす・拡げることが求められる。うまくできれば達成感は大きいと思われる。一方、本社からの理不尽な要求には応え続けないと居場所がなくなる

CohesityJapan株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年06月23日

回答者: 男性/ エバンジェリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年06月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
コミッション制度が改悪し、OTEで提示された収入を得るには200%の達成が必要。

CohesityJapan株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月23日

回答者: 男性/ エバンジェリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年06月23日
事業の強み:
HCI構成でSDSで提供する、この時代にフィットした先進的ビジョン。

事業の弱み:
経営層のリージョンへの理解が不足しており、投資に対する考察が必要。
製品はイノベーティブであるが、全てを満たせる訳では無く完成度を高めなければならない。

事業展望:
2021年にIPOしてからのマーケットからの評価次第。

CohesityJapan株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 男性/ プリセールス・セールスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システムエンジニア/ 役職なし

3.8
口コミ投稿日:2021年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1700万円 141万円 0万円 0万円
年収 1700万円
月給(総額) 141万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
外資系でよくある給与制度。福利厚生は最低限。特に不満なし

評価制度:
評価基準と昇進・昇格は曖昧だが、これも外資系では普通なので納得はしている。売上目標に対する達成度のみが評価基準であるのは長期的に考えるといつか破綻すると思われる