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ヒルトン那覇首里城のカテゴリ別口コミ（1件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

ヒルトン那覇首里城の回答者別口コミ（1件）

  • 料飲部 / 総料理長 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年06月27日
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この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月27日

回答者： 男性/ 総料理長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 料飲部

2.8
口コミ投稿日：2023年06月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 35万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給（総額） 35万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
給与は那覇特有の低さだと思います。
特に一般社員に関しては内地のホテルと比べると格段に低いものだと感じます。
ホテル自体も古く、那覇市内での価格競争の影響もあり、プロフィットを上げにくいことで、給与体系がなかなか変更できないのも要因だと思われます。
賞与に関しては在籍時はコロナ禍の時期には一度も支給されていませんでしたが、コロナ前も収益性が悪いため賞与がないのは慣習化していたのではないでしょうか？
そのため、スタッフの定着率も低く（＝離職率が高い）、更なる悪循環が見られることもありました。
営業職に関してはインセンティブ制度もありますので、そこの部分は成果が出せる方なら良いのではないでしょうか。
昇給に関してはヒルトンの基準に沿った人事考課制度に基づき、比較的客観的かつ正当な評価を受けられるものと考えます。
伸びしろの多い若い社員にとっては頑張ったら頑張った分の評価を受けられるので非常に良いと思います。
もちろん、ホテル自体の業績により、その年に昇格・昇給を受けられる人数が決められますので、その部分を待つことができる社員は報われることが多いと思います。
本島内にできた新興ホテルなどと比較した場合、ベースの給与が低く感じられるので、その点が改善されるとより良いホテルになるのではと思います。

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