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新卒入社

回答者: 男性/ プロジェクトリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンサルティング事業部/ コンサルタント

3.5
口コミ投稿日:2022年08月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 28万円 0万円 115万円
年収 460万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 115万円
給与制度:
半期に1回査定がありそのタイミングで昇格などをすることがある。
昇格は年1回で行われることが多く、ボーナスアップなどは半期の査定のタイミングで上下することがある。

評価制度:
成果目標とそれに対する行動目標が評価の中心。その他プロジェクト外の社内貢献などが評価に入る。
達成だけでは評価は上らず、ハイ達成することで昇給の可能性が上がる。
年功序列というよりは半期で自身がどういった行動を起こしたかが評価対象となる。

回答者: 男性/ プロジェクトリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンサルティング事業部/ コンサルタント

3.5
口コミ投稿日:2022年08月28日
企業カルチャー・社風:上との距離感が近いため良くも悪くも関係性によって働く雰囲気
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回答者: 男性/ プロジェクトリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンサルティング事業部/ コンサルタント

3.5
口コミ投稿日:2022年08月28日
勤務時間・休日休暇:土日はきちんと休める。有給に関しても特に問題なく取得ができる
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回答者: 男性/ アソシエイト/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年07月12日
事業の強み:クライアント先が安定しているため、取引が無くなり、プロジェクトが無く
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回答者: 男性/ アソシエイト/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年07月12日
成長・キャリア開発:営業のノウハウ・スキルや、仕事へ取り組む体力はつけることが出
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回答者: 男性/ プロジェクトリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンサルティング事業部/ コンサルタント

3.5
口コミ投稿日:2022年08月28日
事業の強み:顧客に入り込んだ営業ができるため複数のサービスを活用してアップセルや
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回答者: 男性/ プロジェクトリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンサルティング事業部/ コンサルタント

3.5
口コミ投稿日:2022年08月28日
成長・キャリア開発:営業力や顧客に対する関係構築、提案力などが試される場面が多い
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回答者: 男性/ アソシエイト/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年07月12日
福利厚生:福利厚生支援を導入していたが、忙しくて利用する時間がない。オフィス環境
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回答者: 男性/ プロジェクトリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンサルティング事業部/ コンサルタント

3.5
口コミ投稿日:2022年08月28日
女性の働きやすさ:性別によって左右される雰囲気ではない。何をしたかを問われること
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回答者: 男性/ プロジェクトリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンサルティング事業部/ コンサルタント

3.5
口コミ投稿日:2022年08月28日
オフィス環境:顧客先の常駐が多いため配属先によって環境が大きく左右される。基本的
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回答者: 男性/ アソシエイト/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年07月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:同じ仕事の繰り返しで、残業・休日業務は当たり前。
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回答者: 男性/ プロジェクトリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンサルティング事業部/ コンサルタント

3.5
口コミ投稿日:2022年08月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:顧客との関係性構築や地方活性化の話があったが初め
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