口コミ投稿日:2022年08月28日
口コミ投稿日:2022年08月28日
回答者: 男性/ プロジェクトリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンサルティング事業部/ コンサルタント
3.5
口コミ投稿日:2021年07月12日
回答者: 男性/ アソシエイト/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2021年07月12日
回答者: 男性/ アソシエイト/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
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回答者: 男性/ プロジェクトリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンサルティング事業部/ コンサルタント
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回答者: 男性/ プロジェクトリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンサルティング事業部/ コンサルタント
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回答者: 男性/ アソシエイト/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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ブラフマン・アンド・エス株式会社のカテゴリ別口コミ(12件)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ブラフマン・アンド・エス株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ プロジェクトリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンサルティング事業部/ コンサルタント
半期に1回査定がありそのタイミングで昇格などをすることがある。
昇格は年1回で行われることが多く、ボーナスアップなどは半期の査定のタイミングで上下することがある。
評価制度:
成果目標とそれに対する行動目標が評価の中心。その他プロジェクト外の社内貢献などが評価に入る。
達成だけでは評価は上らず、ハイ達成することで昇給の可能性が上がる。
年功序列というよりは半期で自身がどういった行動を起こしたかが評価対象となる。