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株式会社フロンティア都市開発のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(5件)

株式会社フロンティア都市開発の回答者別口コミ（5件）

  • 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
5.0 最新の回答：2022年05月24日
  • 施工管理 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.7 最新の回答：2022年05月24日
  • 建設業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.8 最新の回答：2022年05月24日
  • 現場監督 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.8 最新の回答：2022年05月24日
  • 現場監督 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.9 最新の回答：2021年10月25日
回答者一覧を見る（5件）

株式会社フロンティア都市開発の職種別口コミ（12件）

建築・土木系エンジニア（12件）
（建築、設計、施工管理 他）
すべての口コミを見る（12件）

株式会社フロンティア都市開発の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月24日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2022年05月24日
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は、実際のところ全体的に長時間労働の環境となり、休めない日もあります。
原因は、それぞれの過度な目標達成に向けた業務の量だと思います。
各それぞれ個人に合った目標設定が必要で本人が適正に判断して決めることでもあると思います。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社フロンティア都市開発の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月24日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年05月24日
組織体制・コミュニケーション:
社員同士が非常に仲が良く、いつでも気軽に相談できる環境にある。また、上司も常に気にかけてくださり不安や悩んでいることなどもすぐに相談できる。常に親身になって受け答えしてくださるので、安心して働いていくことができる。

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株式会社フロンティア都市開発の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月24日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年05月24日
成長・キャリア開発:
上司や同僚が、独り立ちまでの道筋をしっかりと示してくださるので、そこに向かって突き進んでいけばしっかりと成長できる環境が整っている。また、メンター制度があり独り立ちまで先輩がしっかりとフォローをしてくださるので心配なく働くことができる。成長の段階に応じて業務をさせてもらえるので、無駄な負荷がかかることなく業務に向かうことができる。

働きがい:
自分が施工管理して完成した家に、新たな家族が暮らしだしそれぞれの生活を新しく始め、次代につながっていく。そこに強い働き甲斐を感じる。社会に貢献できていると大きな実感を得られる。

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株式会社フロンティア都市開発の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月25日

回答者： 男性/ 現場監督/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2021年10月25日
事業の強み：
建売事業が主な事業ではあるが、同じグループ会社内で不動産販売(仲介業)も経営しているので、仕入から販売までが同じグループ内で完結している。そのため、社員同士の意思疎通や目的意識がしっかりと共有されており、連携が取れる。今後、高齢化社会に伴い家を手放す人たちが増えてくるので必ず伸びていく業種だと感じる。
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株式会社フロンティア都市開発の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月24日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2022年05月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
部署によって給与体制が異なり、営業部は具体的で個人の数字に対して評価される。
その他の部署は明確な給与評価の判断基準が一部では乏しいように思います。
全体的にそれぞれ数字を持たせて、また本人自身の自己査定なども組み込んでいけば
フェアな制度になるかと思います。

評価制度：
全体的に見れば、営業部の数字を中心とした評価となっています。
その他の部署は、基本的に営業部をサポートするような形での業務なので
評価の判断が見えにくい部分があります。
又数字以外で、能力の高い人の評価も見えにくいところもあります。
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