口コミ投稿日：2023年06月26日
口コミ投稿日：2023年06月26日
回答者： 男性/ 品質管理部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年06月26日
回答者： 男性/ 切断作業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年06月26日
回答者： 男性/ 切断作業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年02月06日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 23万円 | 3万円 | 68万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 68万円 |
株式会社UACJアルミセンターのカテゴリ別口コミ（6件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社UACJアルミセンターの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
上層部は親会社であるUACJからの出向者で占められ、数年でグループ内で循環している。
そのため、拠点毎の風土や問題点が共有されず、統制がとられず、問題が発生しても解決される事もなく、部門間、UACJ出向者とプロパー社員間、男女間とあらゆる部分で溝が発生しており、業務に支障が出ている状態。
特に総務部門・営業部門・工場部門間での仕事の押し付け合いが酷く、誰が何の仕事をいつからしているのか不明な状態で進行し、結果修正や二度手間が頻発している。