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株式会社Just.Assistの会社評価

回答者：正社員2名

株式会社Just.Assistの会社評価

回答者：正社員2名

総合評価：--

会社の成長性や将来性

--
事業の優位性や独自性

--
実力主義

--
活気のある風土

--
20代成長環境

--
仕事を通じた社会貢献

--
イノベーションへの挑戦

--
経営陣の手腕

--

平均年収（正社員）

---万円

（平均年齢--歳）

残業時間（月間）

--時間

年収・給与の納得度--%

勤務時間の納得度--%

休日・休暇の納得度--%

職場の人間関係の満足度--%

株式会社Just.Assistの評判・口コミページです。株式会社Just.Assistで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを8件掲載中。ライトハウスは、株式会社Just.Assistへの転職・就職活動をサポートします！

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株式会社Just.Assistの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

株式会社Just.Assistの評判・口コミ働き方（勤務時間・休日休暇・制度）

口コミ投稿日：2022年06月17日

回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年06月17日

多様な働き方支援：
以前の会社ではリモートワークの希望を出しても、会社として実施する意思が無かったので
何も聞いてもらえませんでした。
しかし、この会社ではリモートワークできる業務であれば積極的に取り入れており、
本人の希望を汲んでくれます。
時代や状況に合わせて、柔軟な考え方をしているというのが実感です。

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株式会社Just.Assistの企業カルチャー・組織体制の口コミ

株式会社Just.Assistの評判・口コミ企業カルチャー・組織体制

口コミ投稿日：2022年05月24日

回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年05月24日

企業カルチャー・社風：
システムエンジニアのスペシャリストが集まっていると感じています。
組込みソフト・Ｗｅｂシステムに関わらずレベルが高いという印象です。
20代後半でも請負案件のリーダー業務を行いつつ、開発業務も担当して
お客様の要求通りに完成させる方がいます。
そういった先輩の姿を見て、自分自身もそのようなエンジニアに成長
していきたいと思います。

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株式会社Just.Assistの成長・働きがいの口コミ

株式会社Just.Assistの評判・口コミ成長・働きがい

口コミ投稿日：2022年06月17日

回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年06月17日

成長・キャリア開発：
私が担当している業務は、組込みソフトのなかでも、あまり聞いたことの無い製品のため
新鮮で自身のキャリアアップにつながっていると思います。
その他、請負ではAndroidアプリの開発も話が進んでいるとのことで、
開発がスタートしたら参画したいと手を挙げています。

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株式会社Just.Assistの事業展望・強み・弱みの口コミ

株式会社Just.Assistの評判・口コミ事業展望・強み・弱み

口コミ投稿日：2021年09月27日

回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年09月27日

事業の強み：
人材派遣事業だけでなく、コンサルティング事業や物販事業など様々な事業を手掛けている点です。ソフト・ハードを理解している技術営業がいるので、お客様からのご要望に応えることができ、実現化できています。
自分たちで仕事を作って
また、業務上で困っていることなどを相談した時にも、理解が早いのでスムーズに話が進みます。

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株式会社Just.Assistの年収・給与の口コミ

株式会社Just.Assistの評判・口コミ年収・給与

口コミ投稿日：2022年05月24日

回答者：女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年05月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
26万円	--万円	--万円	--万円

年収	26万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：
年齢や性別ではなく、スキル面や経験年数、担当工程、リーダー経験などによって給与が算定されています。そのため、給与額には納得できています。何より前職より給与が上がったのが嬉しいです。賞与は事前に聞いていたより多く、業績が反映されているとの事です。

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口コミ・評判に関する注意事項

ライトハウスはユーザーが在籍時の体験を基にした口コミ・評判やスコアといった情報を掲載しているプラットフォームです。

健全な情報を掲載できるように口コミガイドラインと運営ポリシーに則り運営をしています。

会社名	株式会社Just.Assist
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://justassist.co.jp/
所在地	大阪府大阪市北区梅田1丁目11-4大阪駅前第4ビル5F

※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社エヌ・ティ・ティ・データ 3.7 口コミ(1977件)
2		日本オラクル株式会社 3.7 口コミ(1666件)
3		株式会社オービック 3.7 口コミ(647件)
4		伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 3.6 口コミ(1279件)
5		株式会社大塚商会 3.5 口コミ(2816件)

(3.4)	富士通株式会社口コミ(8979件) 平均年収（正社員） 717 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / SE / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:ある程度システム開発の経験が積めると思ったが、基本的にBPに... (続きを見る)

(3.6)	日本アイ・ビー・エム株式会社（IBM）口コミ(6642件) 平均年収（正社員） 920 万円残業時間（月間） 39 時間
社員口コミ回答者：男性 / セールス / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:良くも悪くも外資感は他外資IT系に比べると弱い。日系的な側面... (続きを見る)

(3.4)	日本電気株式会社（NEC）口コミ(4908件) 平均年収（正社員） 702 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：男性 / SE / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 担当企業カルチャー・社風:風通りはすごくいい。職場にもよるが上の人はすごくいい人ばかり... (続きを見る)

(3.2)	富士ソフト株式会社口コミ(3919件) 平均年収（正社員） 476 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：男性 / se / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業の強み:幅広いソリューションを提供しているところ... (続きを見る)

(3.1)	株式会社システナ口コミ(2846件) 平均年収（正社員） 394 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：男性 / システムエンジニア / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員事業の強み:【新規事業】自社のサービスは作っています。自社のサービスを使... (続きを見る)

(3.4)	パーソルプロセス&テクノロジー株式会社口コミ(2348件) 平均年収（正社員） 437 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / その他働きがい:基本営業とは言え、ルーティンばかりで数字を追うことは二の次。... (続きを見る)

(3.3)	TIS株式会社口コミ(2265件) 平均年収（正社員） 562 万円残業時間（月間） 33 時間
社員口コミ回答者：女性 / SE / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得や研修費は部門の教育費用から負担してもらえる。新卒入... (続きを見る)

(3.4)	SCSK株式会社口コミ(2260件) 平均年収（正社員） 580 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：男性 / なし / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員勤務時間・休日休暇:顧客先に常駐する形態が多く、働きやすさは常駐先によりけりです... (続きを見る)

(3.4)	NECソリューションイノベータ株式会社口コミ(2030件) 平均年収（正社員） 571 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / 画像処理＆機械学習エンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業の強み:NECの子会社なので、顔認証に強みがある。事業の弱み:柔軟性... (続きを見る)

(3.8)	サングローブ株式会社口コミ(1744件) 平均年収（正社員） 609 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / マーケター / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / マーケティング事業部 / SV 勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは人による。会社から残業を強制される訳で... (続きを見る)

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