回答者: 男性/ 鍼灸師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 20万円 | 0万円 | 2万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 2万円 |
わかりやすい年功序列かと
賞与給与のUPは基本あってないものと思っていいかと思います
業種的にも仕方のない部分もあるかと思いますので他の同業者でもその辺りは変わらない気はします
評価制度:
わかりやすく数値で判断されていると思います
現場にいた身として、あの手この手で数値を上げようとしていた上司を見ておりましたがなかなか実らず、普段から数が上がる現場にいる平社員の方が評価されていました。
(数値としては来院数が多ければ当然対応する人数も増えますので)数値=努力とはならないかと
仮に数値が上がったとしても過去の最高だった頃(年々数値が下がってましたので)と比べられまだまだ評価に値しないとなってるように感じました
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回答者: 男性/ 鍼灸師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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