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株式会社E.D.Oの職種別口コミ(24件)

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株式会社E.D.Oの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2021年08月31日

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部・インフラ課

3.6
口コミ投稿日:2021年08月31日
福利厚生:
福利厚生は必要最低限の物のみであとは家賃補助という手当があるくらい。
まだ、会社規模としても成長段階の為今後に期待。

オフィス環境:
オフィスは必要最低限の設備しかなくその分、技術社員の給与に還元しているとのこと。

株式会社E.D.Oの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月16日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 一般

2.7
口コミ投稿日:2023年08月16日
勤務時間・休日休暇:
配属先PJによる。休暇の調整はPJによるがしやすいところはしやすい。

多様な働き方支援:
配属先PJによる。月1でキャリアの相談やヒヤリングは実施している。配属先によってリモートワークがあるところはある。

株式会社E.D.Oの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月16日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 一般

2.7
口コミ投稿日:2023年08月16日
企業カルチャー・社風:
会社のフォローはあまりないため、基本社員主体で自ら取り組まないと挑戦できない。

組織体制・コミュニケーション:
社員主催で社内イベントは実施されている。ツールをつかったコミュニケーションのやり取りなのでフランクではある。
接しやすい点はあるのでコミュニケーションは比較的取りやすい。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

株式会社E.D.Oの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月16日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 一般

2.7
口コミ投稿日:2023年08月16日
女性の働きやすさ:
配属先PJによる。従業員によってはリモートで勤務していることもあり、有給休暇や夏季休暇・年末年始休暇を取り入れているところもある。

株式会社E.D.Oの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部・インフラ課

4.2
口コミ投稿日:2023年01月31日
仕事を通して身につくスキル:
私の場合は移動体通信の監視業務を主に携わってきました。
参画する案件の内容にもよりますが、主として多いのはインフラ系通信とデータベース系スキルになると思います。

今後のキャリア像:
私の場合はネットワーク監視業務から長期の運用保守業務に移行するのでこの長いスパンでの業務に入ることを念頭に置いて運用保守のスペシャリストを目指してみるのも良いかもしれないと考えております。

株式会社E.D.Oの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月16日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 一般

2.7
口コミ投稿日:2023年08月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社日は配属先PJが決まってからじゃないと基本は内々定であるのでそこは注意。

株式会社E.D.Oの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2021年08月31日

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部・インフラ課

3.6
口コミ投稿日:2021年08月31日
事業の強み:
インフラ系の案件が多いと思われる。

事業の弱み:
会社の組織力そのものが脆弱

事業展望:
新しい技術のトレンドに敏感になっているようで、そこをこなせる社員を育成していくようにすれば変わるかもしれない

株式会社E.D.Oの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月14日

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部・インフラ課

4.2
口コミ投稿日:2023年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 25万円 5万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 0万円
昇給・昇進スピード:
管理職になれるかは不明ですが、向上心が高く積極的に自己研鑽を重ねている人は高評価を得て昇給するスピードも早いと思います。

評価・昇給制度:
評価は基本年2回で前後期各期間初頭に立てた目標に対しての達成度などを自己評価し、それを直近の上長に一次評価してもらい、その後に管理職の方に二次評価してもらい最終的な評価を出してもらって評価・昇給が決まります。