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株式会社爽健亭の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月30日

回答者: 男性/ 業務課/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月30日
福利厚生:
住宅補助•寮はありません。通勤手当は満額でます。退職金はまだ分かりません。

オフィス環境:
安善駅という駅から徒歩10分ほどにあります。工場地帯なので外はコンビニがちょこっとあるぐらいで、あまり外になにかがあるわけではありませんでした。建物も古く築40〜50年程でした。

株式会社爽健亭の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月19日

回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年04月19日
勤務時間・休日休暇:
・勤務時間
拘束9時間、内休憩1時間の実働8時間。
出勤は15分刻み(8時出勤の場合は、7時46分からでないと記録が出来ない)
退勤は5分刻みで記録される。

・残業時間
1日平均1~1.5時間。

・休日休暇
完全週休2日制。ただし工場は年中無休の為、有給休暇や慶弔休暇以外の休み(夏季休暇など)は無い。

株式会社爽健亭の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月30日

回答者: 男性/ 業務課/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月30日
企業カルチャー・社風:
若い人にはどんな仕事がしたいか定期的に聞いてくれます。風通しも事務所のひとは明るかったので接しやすかったです。

組織体制・コミュニケーション:
上司は話しやすい人が多かった。男性が比較的多いので仕事の悩みは相談しやすかった。工場内部は外国人が多いのでコミュニケーションが難しいとおもいます。

株式会社爽健亭の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月14日

回答者: 女性/ 業務課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年07月14日
女性の働きやすさ:
働きやすい会社だと思います。私自身が産休等の取得をしている訳ではなく、その手続きを担当しております。その取得する人たちを見てきて、産休や育休を当たり前のように取れるところ、また復帰の実績も多いことから、安心してお休みできる環境かなと思います。
ただ「時短正社員」の制度ありません。その様な制度があると、復帰後もっと安心して働きやすくなるのではと思います。

株式会社爽健亭の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年04月18日

回答者: 回答なし/ 盛り付け/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月18日
成長・キャリア開発:
短期的な成長(作業方法など)については、丁寧に教えてくれるが、長期的な成長(キャリアアップなど)には、手厚い支援は期待できない。また、キャリアアップしたい場合、能動的に学んで行かないといけないので、受け身な人だと難しいと思う。

株式会社爽健亭の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月31日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2021年03月31日
事業の強み:
コロナの影響で多方面で競争が激化しているのでオリジナルブランドの強みはない。

事業の弱み:
離職率の高さからくる人手不足。常に募集をかけている状況。新人教育も忙しさを理由に不足しているため、従業員の高齢化も深刻。

事業展望:
正直新商品開発もあまり積極的ではないため、見通しはよくない。

株式会社爽健亭の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月19日

回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年04月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
26万円 0万円 0万円 0万円
年収 26万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
・昇給
あり。毎年7月。基本的には1%~1.5%程度の昇給だが、10%くらい昇給した年もあった。
・賞与
あり。毎年7月と12月。会社業績+個人成績により支給金額が決まる。業績によるが年度末(3月)に決算賞与の支給がある。
・手当
交通費・・・全額支給されている。
家族手当・・・配偶者¥12000 子一人につき¥3000
時間外手当・・・全額支給。みなし残業は無い。

評価制度:
・昇格の頻度、基準
昇格は頻繁にあるわけではないが、普通か、比較的チャンスは多い方であるように思う。
また若い年齢でも役職に就くことができる為、実力主義的な面がある。
昇格には上司の推薦が必須で、昇格試験(作文、面接)がある。