回答者： 男性/ 調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 26万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 26万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
・昇給
あり。毎年7月。基本的には1％～1.5％程度の昇給だが、10％くらい昇給した年もあった。
・賞与
あり。毎年7月と12月。会社業績+個人成績により支給金額が決まる。業績によるが年度末(3月)に決算賞与の支給がある。
・手当
交通費・・・全額支給されている。
家族手当・・・配偶者￥12000 子一人につき￥3000
時間外手当・・・全額支給。みなし残業は無い。
評価制度:
・昇格の頻度、基準
昇格は頻繁にあるわけではないが、普通か、比較的チャンスは多い方であるように思う。
また若い年齢でも役職に就くことができる為、実力主義的な面がある。
昇格には上司の推薦が必須で、昇格試験(作文、面接)がある。
・昇給
あり。毎年7月。基本的には1％～1.5％程度の昇給だが、10％くらい昇給した年もあった。
・賞与
あり。毎年7月と12月。会社業績+個人成績により支給金額が決まる。業績によるが年度末(3月)に決算賞与の支給がある。
・手当
交通費・・・全額支給されている。
家族手当・・・配偶者￥12000 子一人につき￥3000
時間外手当・・・全額支給。みなし残業は無い。
評価制度:
・昇格の頻度、基準
昇格は頻繁にあるわけではないが、普通か、比較的チャンスは多い方であるように思う。
また若い年齢でも役職に就くことができる為、実力主義的な面がある。
昇格には上司の推薦が必須で、昇格試験(作文、面接)がある。
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回答者： 男性/ 係長/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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