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ペネトラ・コンサルティング株式会社の職種別口コミ(12件)

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ペネトラ・コンサルティング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月30日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年07月30日
福利厚生:
退職金は貢献度によって積み立てられていくシステム。
長く勤めることを前提にしていないので、累積的に多くなることはない。
住宅補助はないし、寮もない。その分給与水準は世間よりも高く設定されている。
ストックオプションや社員持株会もない。

オフィス環境:
テレワークやクライアント先で席や部屋を借りての仕事が中心となるため、オフィスは小さい。

ペネトラ・コンサルティング株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月30日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年07月30日
勤務時間・休日休暇:
自分の裁量で自由に仕事ができるため、頑張ってクライアントに貢献したい人は長く働く。
実力をつけるために勝負をするには良い環境
家庭生活への配慮もあるので、必要に応じて休んだり、長期休暇を取得することも可能。

多様な働き方支援:
リモートワークも、早帰りも可能。
副業は奨励されているが、実力をつけるための副業であることが条件
副業によって本業の貢献度が落ちた場合は給与が減るので注意

ペネトラ・コンサルティング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月14日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年09月14日
企業カルチャー・社風:
オープン&前のめり
まずやってみる
新しい領域へのチャレンジを通じて新境地を切り開き続けることが求められる
そういうことが好きな人には最高の環境
バックアップをしてもらえる

組織体制・コミュニケーション:
なんでも言い合う

ダイバーシティ・多様性:
オープン

ペネトラ・コンサルティング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月30日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年07月30日
女性の働きやすさ:
働きやすい。女性に対する偏見がない。実力次第で労働時間も調整できる。
年棒制で、自分の労働時間を調整したければ、「これだけの貢献をするので、この給与で」と水準を下げることも可能。つまり、子育てをする際の短時間勤務も可能ということ。

ペネトラ・コンサルティング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月30日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年07月30日
成長・キャリア開発:
クライアントの経営に関わることで、企業を俯瞰して捉える力や戦略性が身につく。
また現場を動かし、実際に成果を生み出すまでクライアントに伴走をするので、組織マネジメント力も磨かれる。実務の力がつくので次のステージで選択できる道が広い。

働きがい:
業界に影響力を持つクライアントが多く、クライアントの成功が業界の変革につながり、社会的にもインパクトのある仕事ができる点。

ペネトラ・コンサルティング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月30日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年07月30日
事業の強み:
コンサルティングファームなので、所属するコンサルタントの力量による部分も多いが、
メソドロジーとして確立された手法もあり、実力を発揮しやすい。

事業の弱み:
巨大プロジェクトになると外部コンサルタントを業務委託で起用するが、まだ求める水準で仕事ができる委託先が少ない。

事業展望:
強いプロフェッショナルになりたい人が参画し、発展していくであろう。
外部パートナーを含めたプロフェッショナルネットワークが強力。

ペネトラ・コンサルティング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月30日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年07月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 100万円 0万円 0万円
年収 1200万円
月給(総額) 100万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
年間1回昇給があり、実力次第で上下する
賞与は業績によって総額が決まり、貢献に応じて配分が決まる

評価制度:
評価は年間1回で中間レビューでのフォローアップがある。
基本行動レベル、業務スキル、業績と3つの観点での評価であるが、アソシエイトからマネジャー、ディレクターと昇進するにつれ業績評価の占める割合が高くなる。
完全実力主義