回答者： 女性/ 人事総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
三か月ごとの区切りのクォーター制を取っており、四半期に一度のペースで自分が設定した目標を（上長の承認を取ったうえで）追いかけ、その達成度合いが評価にになる。入社してしばらくは行動と成果のどちらも目標設定し評価対象になるが、昇進するにつれ評価対象は成果のウェイトが増えていき最終的には成果のみで評価されることになる。
三か月ごとの区切りのクォーター制を取っており、四半期に一度のペースで自分が設定した目標を（上長の承認を取ったうえで）追いかけ、その達成度合いが評価にになる。入社してしばらくは行動と成果のどちらも目標設定し評価対象になるが、昇進するにつれ評価対象は成果のウェイトが増えていき最終的には成果のみで評価されることになる。