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株式会社BODY RUN Alive Soulのカテゴリ別口コミ（47件）

福利厚生・オフィス環境(6件)企業カルチャー・組織体制(6件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(10件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(11件)

株式会社BODY RUN Alive Soulの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
439万円250~570万円10人

（平均年齢29.3歳）

回答者の平均年収439万円
回答者の年収範囲250~570万円
回答者数10人

（平均年齢29.3歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		415万円
（平均年齢32.5歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		435万円
（平均年齢28.5歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		465万円
（平均年齢28.6歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		360万円
（平均年齢28.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（11件）

株式会社BODY RUN Alive Soulの回答者別口コミ（13件）

  • スポーツストレッチ事業部 / エリアマネージャー / トレーナー 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.8 最新の回答：2024年03月28日
  • スポーツストレッチ / トレーナー 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.9 最新の回答：2024年03月27日
  • 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年03月14日
  • トレーナー 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.8 最新の回答：2024年03月14日
  • スポーツストレッチ事業部 / マネージャー / トレーナー 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.7 最新の回答：2024年03月13日
回答者一覧を見る（13件）

株式会社BODY RUN Alive Soulの職種別口コミ（47件）

企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（8件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（29件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（3件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（47件）

株式会社BODY RUN Alive Soulの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月01日

回答者： 男性/ ストレッチ専門店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2022年06月01日
福利厚生：
他店舗ストレッチを受けに行くことができます。
月一度
同じ会社の店舗にストレッチを受けに行くことができ、
技術を学びにいったり、コミュニケーションのツールとして使うことができます。
他は健康診断やインフルエンザの予防接種なども福利厚生してあります。

オフィス環境：
オフィスに関しては
すごく開放的だと思います。
他社様とも共有できるようなスペースもあり、おしゃれな感じです。
一階にはカフェもございます。
ただ、私自身
オフィス勤務ではないので
働く上での環境よさなどはお答えすることは難しいです。
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株式会社BODY RUN Alive Soulの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月13日

回答者： 男性/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ スポーツストレッチ事業部/ マネージャー

4.7
口コミ投稿日：2024年03月13日
勤務時間・休日休暇:
1日9時間の勤務相当で見込み残業も含んだ給与となりますが、それ以外の余分な残業は無く、当然強要されることもありません。
有給取得も社内規定はありますが、比較的に自由なタイミングで取得もできて、プライベートに活用もできます。
事前の報告・相談ができれば3連休や5連休も取得できる為、休日を近隣で過ごすだけで無く旅行に行くことも可能です。

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株式会社BODY RUN Alive Soulの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月14日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年03月14日
企業カルチャー・社風:
現場・本部関わらず、毎月直属の上司と面談の機会があるので、自分の仕事の振り返りや上司(会社)からの期待値は把握しやすい環境だと思う。
現場だと、他店舗と交流する機会(練習会やケアも兼ねて技術を受けに行く等)もあるのでチーム以外からの刺激や気づきがあるのも良いと思う。
チャレンジしたいと手を挙げれば、絶対では無いかもしれないが挑戦できる機会を貰える。
(上司と面談した上で、チャレンジする事、今のポジションで頑張る事のどちらが自分の成長に繋がるのかを話し合った上で決まると思う)

組織体制・コミュニケーション:
ファーストネームで呼び合う文化があるので、距離は縮みやすいと思う。
1on1(面談)を通して以外にも業務の合間や始業前、終業後によくコミュニケーションを取るので、上司とも話しやすい。

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株式会社BODY RUN Alive Soulの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月01日

回答者： 男性/ ストレッチ専門店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2022年06月01日
女性の働きやすさ：
人によっては肉体労働になるとは思うので、働きやすいというよりは
女性も輝ける職場だと思います。
現に女性の店長もいますし、
ストレッチトレーナーとしても
女性がNo.1になることも可能です！
身体の使い方など、ストレッチ技術での不安などは
スキルアップの研修もあるため安心してほしいです。
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株式会社BODY RUN Alive Soulの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月27日

回答者： 男性/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ スポーツストレッチ

4.9
口コミ投稿日：2024年03月27日
成長・キャリア開発:
研修制度が豊富で年々増えている。
技術、知識だけでなく、人間としての考え方や価値観、マネジメント力を養う研修もあり、仕事を通して、私生活、人生にも役立つ時間を過ごせていると感じる。

働きがい:
研修も現場のトレーナー社員からの声から生まれるものもあり、
若手の声が聞き入れられ、反映されてやすい。
だからこそ、自分の考えを持ち、提案が出来るような人こそ会社に対して当事者意識が生まれ、働きがい、やりがい、自分の成長を感じられると思う。
上司も月一度は店舗メンバー全員と話している為、話せる環境は作られているとも感じる。

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株式会社BODY RUN Alive Soulの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月01日

回答者： 男性/ ストレッチ専門店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2022年06月01日
入社時の期待と入社後のギャップ：
そんなに大きなギャップはないです。
むしろ、
過去の仕事と比べると
学が多く
若い頃にもっと経験したかったと思いますが
逆にもし、自分が20歳のときに
同じような学びをしたときに理解できていたのかは解りませんが、もしかしたら
経験の積み重ねで実感するギャップはあるかもしれません。
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株式会社BODY RUN Alive Soulの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月28日

回答者： 男性/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ スポーツストレッチ事業部/ エリアマネージャー

4.8
口コミ投稿日：2024年03月28日
事業の強み:
強みとしては技術などの専門性の成長はもちろん、人間性においても成長出来るよう勤続年数やランクに応じた様々な研修が用意されている！
あとは新規事業などにも果敢にトライしていく為、自ら望めば早い段階からも立ち上げ等に携われるチャンスがある！

事業の弱み:
弱みとしては制度全てが完備されているか？というとまだそういう訳ではないので必要に応じて少しずつ増えていってるのが現状。

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株式会社BODY RUN Alive Soulの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月28日

回答者： 男性/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ スポーツストレッチ事業部/ エリアマネージャー

4.8
口コミ投稿日：2024年03月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
570万円 42万円 6万円 70万円
年収 570万円
月給（総額） 42万円
残業代（月） 6万円
賞与（年） 70万円
給与制度:
給与:ランク制となっており
3ヶ月間の実績(ストレッチ時間)を基にそれに応じた給与を貰える。年間で4回のステップアップの機会があるので自らの成長に伴って給与が変わるのと、3ヶ月に1回なので早く反映させてくれるのがとても良い。
ノルマがある訳ではないので自分の目的や目標に合わせて働ける！

評価制度:
(店長になるには)
まずは半年の研修を受ける
→ここでマネジメントをする為の知識や考え方を事前に学べるので安心
そこからテストの実施と最終的にプレゼンを行うことで決定される。

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