回答者： 女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
所定内給与の中に本俸以外に諸手当があり、職務手当・住宅手当・通勤手当などがある。職務手当は、7段階あり初任者からリーダー職・管理職にあがるにつれ、支給金額が上がっていく。
昇給または、給与の改定は、原則として毎年1回、4月1日付で行っている。賞与は、年3回（6月・11月・3月）に支払われる。人事考課も自己評価・上司評価を行う。
評価制度：
人事考課は、年に2回（?上期：4月1日～9月30日?下期：10月1日～3月31日）あり、スキルズインベントリー評価表に沿って、自己評価を行う。その後、上司評価・園長評価をされ、査定係数が決定する。査定係数は、5段階ある。
年功序列は一切なく、実力主義なのでやる気のある人・貢献度によって昇進が決まっていく。
所定内給与の中に本俸以外に諸手当があり、職務手当・住宅手当・通勤手当などがある。職務手当は、7段階あり初任者からリーダー職・管理職にあがるにつれ、支給金額が上がっていく。
昇給または、給与の改定は、原則として毎年1回、4月1日付で行っている。賞与は、年3回（6月・11月・3月）に支払われる。人事考課も自己評価・上司評価を行う。
評価制度：
人事考課は、年に2回（?上期：4月1日～9月30日?下期：10月1日～3月31日）あり、スキルズインベントリー評価表に沿って、自己評価を行う。その後、上司評価・園長評価をされ、査定係数が決定する。査定係数は、5段階ある。
年功序列は一切なく、実力主義なのでやる気のある人・貢献度によって昇進が決まっていく。