回答者： 男性/ 人材派遣業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業職の場合は基本給+歩合+残業手当等になります。
基本給と残業手当は役職ごとに決まっており、歩合は役職ごとでパーセンテージが違います。
歩合査定方法は明確になっており、売上いくら以上からでないと歩合がつかないという制度はないのでやりがいがあります。
また自分の営業成績で毎月の給料が変わってくるので、稼ぎたい方にはすごく嬉しい制度です。
評価制度：
実力主義です。
年次が若がろうが、年齢が若がろうが成績が良い方から出世していきます。
実力があるのに年次、年齢が上の方がいるから出世できないということはないので、上を目指してる方にとってはすごくやりやすい職場ですし、それがモチベーションアップにもなります。
昇格の頻度は年2回あり、上期下期の成績をみて昇格するかしないか判断されます。
営業職の場合は基本給+歩合+残業手当等になります。
基本給と残業手当は役職ごとに決まっており、歩合は役職ごとでパーセンテージが違います。
歩合査定方法は明確になっており、売上いくら以上からでないと歩合がつかないという制度はないのでやりがいがあります。
また自分の営業成績で毎月の給料が変わってくるので、稼ぎたい方にはすごく嬉しい制度です。
評価制度：
実力主義です。
年次が若がろうが、年齢が若がろうが成績が良い方から出世していきます。
実力があるのに年次、年齢が上の方がいるから出世できないということはないので、上を目指してる方にとってはすごくやりやすい職場ですし、それがモチベーションアップにもなります。
昇格の頻度は年2回あり、上期下期の成績をみて昇格するかしないか判断されます。
株式会社ホットスタッフ熊谷の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文株式会社ホットスタッフ熊谷の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 人材派遣業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制や社員同士のコミュニケーションはすごく円滑です。
前職もかなりコミュニケーションは円滑だった方ですが、それ以上に円滑です。
分からないことや困ったことがあればすぐに上司に相談できる環境は素晴らしいと思いますし、後輩から相談や質問があった場合は、私自身もすぐに対応する様に心がけております。
会社全体的にそういった雰囲気で毎日働いております。
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