回答者： 男性/ 人材派遣業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業職の場合は基本給+歩合+残業手当等になります。
基本給と残業手当は役職ごとに決まっており、歩合は役職ごとでパーセンテージが違います。
歩合査定方法は明確になっており、売上いくら以上からでないと歩合がつかないという制度はないのでやりがいがあります。
また自分の営業成績で毎月の給料が変わってくるので、稼ぎたい方にはすごく嬉しい制度です。
評価制度：
実力主義です。
年次が若がろうが、年齢が若がろうが成績が良い方から出世していきます。
実力があるのに年次、年齢が上の方がいるから出世できないということはないので、上を目指してる方にとってはすごくやりやすい職場ですし、それがモチベーションアップにもなります。
昇格の頻度は年2回あり、上期下期の成績をみて昇格するかしないか判断されます。
営業職の場合は基本給+歩合+残業手当等になります。
基本給と残業手当は役職ごとに決まっており、歩合は役職ごとでパーセンテージが違います。
歩合査定方法は明確になっており、売上いくら以上からでないと歩合がつかないという制度はないのでやりがいがあります。
また自分の営業成績で毎月の給料が変わってくるので、稼ぎたい方にはすごく嬉しい制度です。
評価制度：
実力主義です。
年次が若がろうが、年齢が若がろうが成績が良い方から出世していきます。
実力があるのに年次、年齢が上の方がいるから出世できないということはないので、上を目指してる方にとってはすごくやりやすい職場ですし、それがモチベーションアップにもなります。
昇格の頻度は年2回あり、上期下期の成績をみて昇格するかしないか判断されます。