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株式会社あかりカンパニーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月31日

回答者: 女性/ 営業サポート/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部/ なし

4.1
口コミ投稿日:2023年05月31日
福利厚生:
退職金はない。
福利厚生もない。

オフィス環境:
オフィスは綺麗だが、狭い。
話すと全体に聞こえてしまうため
とても気を使う。
社員みんなが気を遣いながら小さな声で話すのを見ていると
とても仕事がしづらい。

株式会社あかりカンパニーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月21日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ エリアマネージャー

4.0
口コミ投稿日:2023年08月21日
勤務時間・休日休暇:
残業は少なく休暇も取得できるのでワークライフバランスは自分のペースで決めることができる。
但し工事によって土日出勤も少なからずあり、その場合は代休取得となる。

多様な働き方支援:
まだまだ手付かず。現在調整中といったところ。

株式会社あかりカンパニーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月21日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ エリアマネージャー

4.0
口コミ投稿日:2023年08月21日
企業カルチャー・社風:
小さい会社なので意見は通りやすい一方、したいことや改善案は一から自分で提案し、企画化する必要があるため
形になるまで時間がかかる。

組織体制・コミュニケーション:
良くも悪くも距離感は近いため、相談はしやすい。

ダイバーシティ・多様性:
特に何か特別力を入れているものはない。

株式会社あかりカンパニーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月21日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ エリアマネージャー

4.0
口コミ投稿日:2023年08月21日
女性の働きやすさ:
事務については融通が利くので働きやすいが、給与は期待しない方がいい。

株式会社あかりカンパニーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月21日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ エリアマネージャー

4.0
口コミ投稿日:2023年08月21日
成長・キャリア開発:
資格取得支援制度はあるので、上昇志向の人は資格手当もついてやる気は出ると思う。

働きがい:
取引先は大手が多く、普段目にする製品を作っている会社などに訪問したときには規模感の大きさを感じることはできる。

株式会社あかりカンパニーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月21日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ エリアマネージャー

4.0
口コミ投稿日:2023年08月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
良くも悪くもイメージ通り。後は自分次第といった感じ。

株式会社あかりカンパニーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月21日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ エリアマネージャー

4.0
口コミ投稿日:2023年08月21日
事業の強み:
とにかく自社製品の特長が際立っているため、競合がなく提案がしやすい。
一つの製品で複数の使い方ができるので応用がききやすいのもメリット。
リピート率も高いので、既存先とのやりとりを上手くこなせば営業は非常に楽になる。

事業の弱み:
価格が高い。

事業展望:
市場に対してまだまだ拡張できる見込みはある。

株式会社あかりカンパニーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月21日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ エリアマネージャー

4.0
口コミ投稿日:2023年08月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 3万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
良くも悪くも経営の業績次第だが、社員に対しては適正に賞与や各種手当は支給されていると思う。
業績自体は上がっているので、昇給も時代の潮流に合わせて上がってきている。

評価制度:
昇進・昇格の基準は中小企業らしく曖昧でこれといった基準があるわけではない。
上司や経営陣との距離感は近いため、自分のやりたいことをしっかり伝えて成果を出していけば希望は通りやすい。