同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都新宿区西新宿8丁目17-1住友不動産新宿グランドタワー 8F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:人間関係は比較的良好。ただしかなり実力主義ダイバーシティ・多...
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3.0
東京都港区芝浦3丁目9-1芝浦ルネサイトタワー11F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:店舗の雰囲気は、店長により、かなり違う。正直、なぜこんなに要...
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3.1
東京都港区海岸1-2-3汐留芝離宮ビルディング3F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ パート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:2、30代が多め。これも店舗によりけりだが、比較的和気藹々と...
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2.5
大阪府大阪市北区堂島浜1丁目4-16アクア堂島西館
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:頑張りたい人や学びたい人には不向きな会社です。研修制度や人事...
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2.8
岐阜県多治見市宝町2丁目39-1
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:基本的には自由な社風なので、色々気づいて提案したり、とにかく...
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2.6
福岡県北九州市小倉北区熊本2丁目10-10内山第20ビル 1F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】拘束時間が最低12時間以上要求され...
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3.0
東京都文京区春日1丁目1-1ラクーアビル 7F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:場所によるかと思いますが、挑戦の機会などは少ない印象を受けま...
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3.1
大阪府大阪市中央区西心斎橋2丁目2-3A-PLACE心斎橋11階
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上司によっては、仕事面だけでなく家庭環境についても気にかけて...
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2.7
新潟県新潟市中央区天神1丁目12番地7LEXN1 4F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ パチンコ店/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 主任
企業カルチャー・社風:以前は平均年齢も29歳位の会社で活気があったが、今は若手でも...
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3.4
山梨県富士吉田市新西原5丁目6-1
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】遊園地ならではのサービスと心くばりが...
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一般社団法人楢葉町スポーツ協会のカテゴリ別口コミ(3件)
一般社団法人楢葉町スポーツ協会の回答者別口コミ(1人)
- 事務 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
1.2
最新の回答:2024年03月02日
会社の評判・口コミ ライトハウス
旅行・レジャー(レジャー・アミューズメント・スポーツ施設)業界
一般社団法人楢葉町スポーツ協会の評判・口コミ
一般社団法人楢葉町スポーツ協会の企業カルチャー・組織体制
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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一般社団法人楢葉町スポーツ協会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
町からの委託された仕事に関しては新しいことをやることがあるが自分たちではなかなか難しい
組織体制・コミュニケーション:
事務所と外の作業をする人達で仕事内容も分けられてしまっているため仕事の割り振りや仕事のやりずらさがあることが多い。
上司がもっと色々な所に目を向けて指示を出せればいいのだがそこまでの力量もなくコミュニケーションを取りずらい
ダイバーシティ・多様性:
外人を雇う概念はあまりないと思われます。