回答者： 男性/ 病院/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事務部会計課/ 主事
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 24万円 | 14万円 | 83万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 14万円 |
| 賞与（年） | 83万円 |
給与制度:
昇給や賞与、各種手当は、日本赤十字社の規定に基づいて行われる。時間外手当は、予算（11月、12月）・決算（4月、5月）以外はでなかった。しかも月25時間のみで、実際はひと月80時間から90時間くらいは残業していた。さらに、上司は休日出勤を要求するのに「業務命令」としてではなく、個人的に要求するため、振替休暇ももらえない。予算・決算月以外は、残業手当は一切出なかった。具体例として、上司が診療費未徴収の患者宅へ督促訪問するよう命令した場合でも時間外手当は出してもらえなかった。理由は、時間外手当を出すと、診療費未徴収金徴収額を時間外手当額が上回り、マイナスになってしまうといった訳が分からないものであった。
評価制度:
昇給は基本年功序列である。昇進は事務部長・園長会議で話し合って決定されるらしいが、結局は事務部長・園長の胸三寸である。
昇給や賞与、各種手当は、日本赤十字社の規定に基づいて行われる。時間外手当は、予算（11月、12月）・決算（4月、5月）以外はでなかった。しかも月25時間のみで、実際はひと月80時間から90時間くらいは残業していた。さらに、上司は休日出勤を要求するのに「業務命令」としてではなく、個人的に要求するため、振替休暇ももらえない。予算・決算月以外は、残業手当は一切出なかった。具体例として、上司が診療費未徴収の患者宅へ督促訪問するよう命令した場合でも時間外手当は出してもらえなかった。理由は、時間外手当を出すと、診療費未徴収金徴収額を時間外手当額が上回り、マイナスになってしまうといった訳が分からないものであった。
評価制度:
昇給は基本年功序列である。昇進は事務部長・園長会議で話し合って決定されるらしいが、結局は事務部長・園長の胸三寸である。