OMデジタルソリューションズ株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）
OMデジタルソリューションズ株式会社の回答者別口コミ（3件）
- 品質保証 派遣社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答：2023年12月15日
- 部長 / 調達、購買 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答：2023年06月27日
- 西日本営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.6
最新の回答：2021年12月06日
OMデジタルソリューションズ株式会社の職種別口コミ（12件）
OMデジタルソリューションズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
OMデジタルソリューションズ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2021年12月06日
OMデジタルソリューションズ株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
OMデジタルソリューションズ株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年12月15日
回答者： 男性/ 品質保証/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員
3.0
成長・キャリア開発:
立ち上げてまもない会社なので、いろいろ試行錯誤しているようだが研修は基本OJT形式。入って感じるのは会社として新人はいらないある程度経験者が欲しいというのを感じる。
人が少ないので丁寧な対応がない早く仕事を覚えて動いてほしいとの要求の圧がすごかった。
感じたのは他の畑からのこちらの会社への転職は周りのサポートがあまりなくおススメしない。
立ち上げてまもない会社なので、いろいろ試行錯誤しているようだが研修は基本OJT形式。入って感じるのは会社として新人はいらないある程度経験者が欲しいというのを感じる。
人が少ないので丁寧な対応がない早く仕事を覚えて動いてほしいとの要求の圧がすごかった。
感じたのは他の畑からのこちらの会社への転職は周りのサポートがあまりなくおススメしない。
OMデジタルソリューションズ株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
OMデジタルソリューションズ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年06月27日
回答者： 男性/ 調達、購買/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 部長
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1100万円 | 68万円 | 0万円 | 275万円 |
| 年収 | 1100万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 68万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 275万円 |
モデル年収:
新会社であり、2022年の給与体制は旧OLYMPUSが基本ベースとなっている。仕事ランクは会社側と組合側で格差あるが、それぞれの仕事ランクは細かく設定されており、その部署での役職名に関係して給与が上がる事はない。
昇給・昇進スピード:
上司の力量判断次第。
新会社であり、2022年の給与体制は旧OLYMPUSが基本ベースとなっている。仕事ランクは会社側と組合側で格差あるが、それぞれの仕事ランクは細かく設定されており、その部署での役職名に関係して給与が上がる事はない。
昇給・昇進スピード:
上司の力量判断次第。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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OMデジタルソリューションズ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文OMデジタルソリューションズ株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 調達、購買/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 部長
会社として組織力が弱い為、仕事量（仕事の定義が困難）は仕事ランクに比例している。会議の為の会議が多すぎるので流れは悪い。勤務時間は人員過多によりバランスは取れているように見られるが、能力には個人差があるので様々。
休日休暇:
有給は取りやすい環境。
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