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スタートバーン株式会社の職種別口コミ(12件)

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スタートバーン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月25日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月25日
福利厚生:
住宅補助や退職金はありませんでした。ストックオプションはありました。

オフィス環境:
東大の中にあるオフィスなこともあってか、自然や建築が綺麗で、いわゆる都会の喧騒っぽくない居心地の良さがあります。ただ、周りの飲食店などは一般的なオフィス街に比べるとかなり少ないと思うので、コンビニで済ませてしまう方も多く、出勤の際は少し困ることがあります。

スタートバーン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月04日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月04日
多様な働き方支援:
コロナになってすぐに完全リモートワークに切り替わりました。とても効率的でした。

スタートバーン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月04日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月04日
企業カルチャー・社風:
ベンチャーなので常にやっていることが新しいという実感が湧きます。ただ意外と経営陣の意志が強くて意見しづらい場面もありました。

組織体制・コミュニケーション:
全体的にとても話しやすい人が多いです。ただ、合う合わないとかはあるかもしれないです。

ダイバーシティ・多様性:
社員は女性の割合が高い印象で、比較的居心地は良いかと思います。ただ経営陣は男性のみで構成されていたので、女性ならではの働き方などはもしかすると相談しづらいこともあるかもしれません。私自身は特に問題なく羽田r区ことができていました。また、性別に限らず国籍や出身業界などの幅が広いし、社内の公用語も英語なので、ダイバーシティという意味では非常に高いと思います。

スタートバーン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月04日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月04日
女性の働きやすさ:
社員は女性の割合が高い印象で、比較的居心地は良いかと思います。ただ経営陣は男性のみで構成されていたので、女性ならではの働き方などはもしかすると相談しづらいこともあるかもしれません。私自身は特に問題なく働くことができていました。

スタートバーン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月04日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月04日
働きがい:
NFTという新しいテクノロジーを扱っているので、その楽しさはあります。また、今後自分が別の会社や業界に行っても何かしら活かせる知識が身につくかもしれないという気持ちが働きがいにつながる人も多いと思います。

スタートバーン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月02日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.7
口コミ投稿日:2023年11月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前より働きやすいなと感じました。

スタートバーン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月02日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.7
口コミ投稿日:2023年11月02日
事業の強み:
ニッチな業界だと思います。

事業の弱み:
あまりないと思います。

事業展望:
組織も事業も良かったので成長して行くと思います。

スタートバーン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月25日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 0万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
今はどうか分からないですが、私の在籍していた頃は賞与はなかったです。

評価制度:
やはりベンチャーらしく実力主義だったと思います。ただ、だからこそ昇進や昇格の基準は曖昧で、上のポジションが空いたら昇格せざるを得ない流れになります。一方でそこには給与がついてこないという印象があります。