株式会社ネットドリーマーズの女性の口コミ

給与制度:
10年以上前に退職しているので、古い情報になります。
原則、年度ごとに、事業部（所属部門毎に）事業の方向性が示されます。そこから、4半期ごとに自身で目標設定を作成します。
個人の目標設定を、所属長が確認し、経営層に提出。期毎に面談を行い、成果実績を確認して、賞与や昇給などが決まる、と言った形でした。
当時は、所属している管理職の「個性」に依存する部分が多かった印象ですが、ある程度実績を残していれば、昇給も賞与も考慮してもらえる会社でした。

評価制度:
年功序列での評価はほとんどありませんでした。
実力主義の会社です。
また、展開しているプロジェクトが多数あり、収益を上げている事業（競馬関連のコンテンツ事業）に関わっている場合は、評価がされやすい特徴がありました。