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スパトレ株式会社の職種別口コミ(12件)

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スパトレ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月16日

回答者: 女性/ カスターマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2022年07月16日
福利厚生:
特にございません。月1の研修の時間もカウントされ、支給されることが魅力です。

オフィス環境:
日本人サポートというポジションは在宅勤務となりますので、特に分からないです。

スパトレ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月09日

回答者: 女性/ カスターマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年02月09日
勤務時間・休日休暇:
日本人サポートというポジションですが、シフト制で、基本的に希望を聞いてくれます。イベントや事情があれば、休みも取れやすいです。週に2回くらい働く選択肢もあり、とても自由です。

多様な働き方支援:
リモートワークで、時短できます。1日最短30分勤務することも可能です。副業も自由です。

スパトレ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月09日

回答者: 女性/ カスターマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年02月09日
企業カルチャー・社風:
比較的フラットの社風です。1対1の面談が定期的に行われるので、自分の意見を話す場があります。

組織体制・コミュニケーション:
上司と話をしやすいです。1対1の面談があるためです。取締役が若いので、オンラインで直接話せることもしばしばあります。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方もいらっしゃいます。

スパトレ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月16日

回答者: 女性/ カスターマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2022年07月16日
女性の働きやすさ:
働きやすい、シフトは非常に自由なので、子供の用事があっても日程に合わせていただけます。

スパトレ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月09日

回答者: 女性/ カスターマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年02月09日
成長・キャリア開発:
仕事やタスクが多様化で、様々なことが学べます。マニュアルがよく整備されているので、それに沿って対応しながら徐々にスキルを身に付けることができます。

働きがい:
英語を使う機会がたくさんあります。語学ブログを書く仕事もあります。書きながらどんどん英語上達になっていくことが実感できます。また、お客様や生徒さんの悩みを解決できれば、やりがいが大きいと感じられます。

スパトレ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月09日

回答者: 女性/ カスターマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年02月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特に変更はありません。学校のクラスについて臨機応変が必要なケースが多いように思われます。

スパトレ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月16日

回答者: 女性/ カスターマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2022年07月16日
事業の強み:
上下関係がさほど強くないです。何か意見があれば、経営陣と直接話しやすい感じがします。マニュアルがとても良く整備されております。新入社員であっても、業務を把握しやすいと思います。

事業の弱み:
特になし

事業展望:
学校向けの業務の成長が大きいと見込まれます。

スパトレ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月16日

回答者: 女性/ カスターマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2022年07月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
80万円 0万円 0万円 0万円
年収 80万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
時給制です。

評価制度:
先輩と月に1対1会議があり、改善点、期待など詳しく教えていただけます。リーダー、サブリーダーなどへの昇格制度がありますが、週間の最小勤務時間の制限があります。勤務時間が短い方の昇格が難しいかと思います。