ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

BNETXソリューションズの職種別口コミ(11件)

すべての口コミを見る(11件)

BNETXソリューションズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月28日

回答者: 男性/ アプリ開発/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.1
口コミ投稿日:2022年01月28日
福利厚生:
契約社員なのでよく分からない。

オフィス環境:
郊外の借りオフィス

BNETXソリューションズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月17日

回答者: 男性/ アプリ開発/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.1
口コミ投稿日:2023年09月17日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間の調整や休暇の取りやすさは、さほど問題なかった。

多様な働き方支援:
副業は禁止とされていた。
リモートワークについては、よくわかっていない。

BNETXソリューションズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月17日

回答者: 男性/ アプリ開発/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.1
口コミ投稿日:2023年09月17日
企業カルチャー・社風:
現場任せで、挑戦する姿勢とか意気込みはやや感じにくかった。

組織体制・コミュニケーション:
組織感の風通しは良い。
横のつながりは良いように思えた。

ダイバーシティ・多様性:
アジア系外国人が数人働いていて、意外に国際的だった。

BNETXソリューションズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月28日

回答者: 男性/ アプリ開発/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.1
口コミ投稿日:2022年01月28日
女性の働きやすさ:
部署にも依るが、女性も少なくない。
女性にとって働きにくい会社だとは思わなかった。

BNETXソリューションズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月28日

回答者: 男性/ アプリ開発/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.1
口コミ投稿日:2022年01月28日
成長・キャリア開発:
教育は外部の教育サイトで一括化されている。
業務を通しての成長ができるかどうかについては、やや現場任せなため、上司次第で変わってくる。

働きがい:
スキルアップに対する働きがいはある。
評価制度の納得感は低く、認められにくい点はやりがいを削ぐと思う。

BNETXソリューションズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月28日

回答者: 男性/ アプリ開発/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.1
口コミ投稿日:2022年01月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
もっと丁寧に仕事を教えてもらえるかと思っていたが、現場任せかつ個人任せであった。
人材育成に対して計画的でなく、体系的な知識を得るのは難しかった。

BNETXソリューションズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月28日

回答者: 男性/ アプリ開発/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.1
口コミ投稿日:2022年01月28日
事業の強み:
技術力は強みであると思う。

事業の弱み:
自動車関係の事業に絞っているが、もうすこし業界を広げたほうが安全な気がする。

事業展望:
自動車業界の縮小や開発設計の自動化とともに、技術請負のシェアは縮小していく。
今後の見通しは暗い。

BNETXソリューションズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月17日

回答者: 男性/ アプリ開発/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.1
口コミ投稿日:2023年09月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 12万円 0万円 50万円
年収 200万円
月給(総額) 12万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
正社員の平均年収は400万円程度らしい。
契約社員は時給1200円でした。

評価制度:
エンジニアなどの実働部隊は、実力が高い人ほどリーダーや課長補佐のような地位にいる模様。
そのため、評価制度は一定の妥当性や公平性があるように思う。
ただし、人事部とか事務系の職種だと、実力があまりなく年齢が高いだけの人もしばしば居座ってるように思えた。