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株式会社アーク・イノベーションのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社アーク・イノベーションの回答者別口コミ（2件）

  • ディレクター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.3 最新の回答：2022年09月30日
  • アナリスト アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
3.1 最新の回答：2022年02月13日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社アーク・イノベーションの職種別口コミ（11件）

IT系エンジニア（5件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
その他（6件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社アーク・イノベーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月20日

回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年05月20日
福利厚生:
法制化されている以外の福利厚生はない。住宅補助なし。寮制度なし。

オフィス環境:
交通の便はすこぶるよい。最寄駅から徒歩５分程度と近い。執務席はフリーアドレス制を採用している。全員が出社することはほぼなく、席数は少ない。

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株式会社アーク・イノベーションの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月13日

回答者： 女性/ アナリスト/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日：2022年02月13日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は平日のうち業務を依頼された分量に応じて変わる。子育てしながら働く分にはある程度バランスが取りやすいが、仕事量がその都度変化するため収入の予測は難しい。

多様な働き方支援:
現在の制度については分からないが、初日からリモートワーク可能だったため、住む地域に関わらず就業できた。

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株式会社アーク・イノベーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月20日

回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年05月20日
企業カルチャー・社風:
自由な社風が特徴である。業務を進めることが最優先である。

組織体制・コミュニケーション:
社内での情報共有などは徹底されていて、コミュニケーションは進んでいる。相談にも時間をつくってくれる雰囲気がある。

ダイバーシティ・多様性:
多様性についてはこだわりがない。自由。

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株式会社アーク・イノベーションの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月13日

回答者： 女性/ アナリスト/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日：2022年02月13日
女性の働きやすさ:
パートタイマーについては、在宅勤務ができるという点で子供を持つ女性にとっては働きやすいと思う。ただ、業務量が一定ではないこと、業務に対する評価や昇給基準の明確な説明がないため今後の待遇が予測できず、在宅勤務が不要な場合や長期で働く場合は働きやすいとは言い難いと感じる。

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株式会社アーク・イノベーションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月20日

回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年05月20日
成長・キャリア開発:
個人能力を伸ばすことを求められる。担当分野の専門性を上げておく必要がある。会社としても支援制度はない。

働きがい:
製造業を応援して、モノづくり会社の競争力を引き上げることにつながる仕事ができる。専門性を向上できる。

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株式会社アーク・イノベーションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月20日

回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年05月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1200万円 90万円 0万円 240万円
年収 1200万円
月給（総額） 90万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 240万円
給与制度:
給与とインセンティブとの組み合わた制度設計がされている。会社業績に貢献すればするほどインセンティブが増加する。

評価制度:
完全に実力主義が徹底されている。会社業績に貢献した分を給与に反映させている。個人主義が徹底されていて、能力向上が欠かせない。年齢が考慮される余地はない。評価のタイミングは毎年１回。公平性があるかどうかはまだ不明。

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