回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
フレックス制度が導入されており、営業や訪問で遅くなった翌日は出勤の時間の調整をすることができる。
休暇に関しても有給消化率は100%近くあるため、有給を取りたいと思って断られることはないと思って良い。
休日出勤は部署によってはあるが、休日に出勤した分は必ず振替休日を取る。振替休日を取ることが当たり前となっているため、休みづらい雰囲気などは一切ない。
多様な働き方支援:
部署によって一部社員は完全リモートワークを利用している。私の所属している営業部ではリモートワークを行っていないが、台風や交通機関の状況などの都合によってはリモートワークとなる日もある。
時短勤務はないが、フレックス制度が導入されているため、出勤時間の調整ができる。
副業に関しては、明確に禁止されていることではない。副業をしてるという話を会社でしている社員を聞いたことがないが、してはいけないということはないと思う。
フレックス制度が導入されており、営業や訪問で遅くなった翌日は出勤の時間の調整をすることができる。
休暇に関しても有給消化率は100%近くあるため、有給を取りたいと思って断られることはないと思って良い。
休日出勤は部署によってはあるが、休日に出勤した分は必ず振替休日を取る。振替休日を取ることが当たり前となっているため、休みづらい雰囲気などは一切ない。
多様な働き方支援:
部署によって一部社員は完全リモートワークを利用している。私の所属している営業部ではリモートワークを行っていないが、台風や交通機関の状況などの都合によってはリモートワークとなる日もある。
時短勤務はないが、フレックス制度が導入されているため、出勤時間の調整ができる。
副業に関しては、明確に禁止されていることではない。副業をしてるという話を会社でしている社員を聞いたことがないが、してはいけないということはないと思う。
株式会社TRUSTの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社TRUSTの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
営業に必要なパソコンやタブレット、携帯電話は貸与があります。
しっかり営業に集中できる準備は会社側で入社する前にされていたので安心しました。
1年を4Qで分けており、3ヵ月ごとで成績を算出します。
インセンティブに関しては、主に3ヵ月の評価で支給されますが、成果によって月次インセンティブ制度もあります。
成果が給料にしっかり反映するインセンティブ制度なので、頑張ったら頑張った分だけ評価されるのは成長意欲がある方にはオススメの環境です。
住宅手当や退職金制度など大手企業のようなしっかりした体制は確立していないため、
そちらの理解がないと続かない理由になりえます。
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