回答者： 男性/ オペレーション部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
年功序列、の一言につきる。給与も年功序列である。一定の年齢になれば主任→係長と昇進する。中途入社だと少し遅れて昇進するだろうが、1～2年遅れ程度だろうから心配はいらない。課長になるには推薦、審査があるようだが現状ではあまり厳しい基準はないようである。だが、五年、十年後は変わっているかもしれない。ここ最近は、数年に一度基準が厳しくなった「良く言えば整えられた」ので、緩い基準で昇進、昇給してきた上の世代と、厳しい基準に当てはめられた下の世代で、評価制度には大きく感覚が異なっている様に感じる。
年功序列、の一言につきる。給与も年功序列である。一定の年齢になれば主任→係長と昇進する。中途入社だと少し遅れて昇進するだろうが、1～2年遅れ程度だろうから心配はいらない。課長になるには推薦、審査があるようだが現状ではあまり厳しい基準はないようである。だが、五年、十年後は変わっているかもしれない。ここ最近は、数年に一度基準が厳しくなった「良く言えば整えられた」ので、緩い基準で昇進、昇給してきた上の世代と、厳しい基準に当てはめられた下の世代で、評価制度には大きく感覚が異なっている様に感じる。